第2549章 快速增长（1 / 2）
赵长天知道，接下来的几天，随着试点小区的逐步落地。
华龙肯定还会有更激烈的动作。
但他和黎光已经做好了准备。
只要核心团队稳定，服务质量过硬，就一定能赢得这场战争。
与此同时，庆市江北区华宇北国风光小区——
附近的华龙西南分公司办公室里。
刘华涛正对着桌上的支出报告大发雷霆。
办公桌上的咖啡已经凉透，烟灰缸里堆满了烟蒂。
空气中弥漫着一股焦躁的气息。
“800万！才半个月就超支了800万！”
刘华涛把报告狠狠摔在桌上，纸张散落一地。
“抢单补贴、公关宣传、设备采购，哪一项不是钱？
现在倒好，总部发来紧急财务会议通知。
怒斥我不计成本乱花钱。
还让我立即停止所有非必要支出！”
站在一旁的财务主管低着头，大气不敢出。
“刘总，这也是没办法的事。
为了抢黎光的试点小区，我们不得不加大补贴力度。
而且之前采购的简易智慧门禁，质量不过关。
测试的时候出了问题，又得重新采购部分零件。
这才导致预算超支。”
“重新采购？
我看是你们采购部门办事不力！”
刘华涛指着财务主管的鼻子，怒气冲冲地说道。
“当初我让你们采购和黎光一样的健康监测设备。
你们说为了省钱，采购了便宜的替代品，结果呢？
误差超标的问题被黎光抓住了把柄。
现在业主都不信任我们了！
还有那个智慧门禁，测试的时候连个老年人都搞不定。
被业主吐槽不如黎光。
这不是丢我们华龙的脸吗？”
财务主管不敢反驳，只能默默捡起地上的报告。
“刘总，总部现在要求我们优先保障现有小区的基础服务。
停止所有非必要支出。
您看我们接下来该怎么办？
之前计划的在其他城市开展抢单行动，还继续吗？”
“继续个屁！”
刘华涛没好气地说道，“总部都下收缩令了。
现在只能集中资源，保住我们现有的小区。
尤其是庆市的几个核心小区，绝对不能被黎光抢走。”
他走到窗边，看着外面灰蒙蒙的天空，心里一阵烦躁。
昨天派人事经理去挖黎光的维修骨干。
本以为能轻松得手，没想到那两个师傅油盐不进。
还被李勇知道了消息。
现在黎光肯定已经有所防备，再想挖人就难了。
“对了，人事经理那边，挖人的事怎么样了？”
刘华涛突然问道。
“人事经理之前汇报说，王师傅和李师傅都拒绝了。
还把聊天记录发给了黎光的李勇。”
财务主管回应道，“黎光那边肯定已经知道我们的动作了。
会不会有什么后续反应？”
“反应？他们还能有什么反应？”
刘华涛不屑地笑了笑，“无非就是发个警示函，吓唬吓唬我们。
我们华龙在庆市这么多年，根基深厚。
他们想撼动我们，没那么容易。”
话虽如此，他心里却有些没底。
黎光最近的动作越来越凌厉。
先是揭穿他们的造假对比会，再是通过媒体宣传自己的服务优势。
现在又抓住了他们挖人的把柄，形势对华龙越来越不利。
“刘总，那我们留存的200张超市卡和50份虚假宣传海报。
还能用吗？”财务主管问道。
刘华涛眼睛一亮，想起自己昨天私下的决定。
“当然能用！”他压低声音，“总部让我们暂停对抗行动。
但没说不能在黎光试点落地前搞点小动作。
1月14日是黎光第二批试点落地的日子。
我们就在那之前，用这些超市卡和海报——
在黎光的试点小区门口搞一次大规模的宣传。
吸引业主解约转投华龙。
到时候，就算黎光想反击，也来不及了。”
“可是总部那边知道了怎么办？”
财务主管有些担忧。
“怕什么？”刘华涛拍了拍桌子，“只要能抢到业主。
保住我们的市场份额。
总部不仅不会怪我，还会表扬我。
到时候，我再把责任推到
总部也不能把我怎么样。”
财务主管还是有些犹豫。
但看着刘华涛坚定的眼神，也只能点了点头。
“好的，刘总，我会让手下的人把超市卡和海报保管好。
到时候听您的指示。”
刘华涛满意地点了点头。
走到办公桌前，拿起手机，拨通了人事经理的电话。
“你去查一下，黎光重庆分公司的维修队。
还有没有其他可以挖的骨干？
薪资待遇可以再提高一些。
只要能把人挖过来，带不带技术资料都行。”
“好的，刘总，我这就去查。”人事经理的声音传来。
挂了电话，刘华涛靠在椅背上，嘴角露出一丝冷笑。
他就不信，黎光的人都是铁板一块。
只要价格到位，总有经不起诱惑的人。
只要能挖到黎光的技术骨干，就能摸清他们的设备运维规律。
到时候再针对性地进行攻击，一定能打败黎光。
而此时，庆市黎光分公司的会议室里，气氛却格外融洽。
王师傅和李师傅坐在沙发上。
手里拿着刚打印好的《长期服务协议》，脸上洋溢着满意的笑容。
庆市分公司人事经理张姐坐在他们对面。
耐心地讲解着协议的条款：“王师傅，李师傅，这是公司给你们的《长期服务协议》。
里面明确写了，你们的薪资涨幅是15%，从这个月开始执行。
另外，年度技术奖金不低于你们年薪的20%。
如果你们能带领团队完成技术创新。
还能获得额外的奖励。”
“张姐，我们对薪资待遇没什么意见。
就是想问问，公司说的技术人才晋升通道。
具体是怎么规划的？”
王师傅问道。
他今年已经45岁了，不想一直做维修工作，希望能有更好的职业发展。
张姐笑着回应道：“王师傅，这个您放心！
公司已经在制定技术人才晋升通道了。
未来，技术人才可以分为初级技师、中级技师、高级技师、技术专家四个等级。
每个等级都有对应的薪酬待遇和福利。
像您和李师傅这样的核心技术人员。
只要通过公司的考核，就能直接晋升为高级技师。
享受和部门经理同等的薪资待遇。
如果未来能在技术创新上做出突出贡献，还能晋升为技术专家。
参与公司的战略决策。”
“真的吗？那太好了！”
李师傅兴奋地说道，“我之前还担心，干维修没什么前途。
现在看来，公司对我们技术人员还是很重视的。”
“当然是真的，这是赵总亲自交代的。”
张姐说道，“赵总说了，技术人才是公司的核心竞争力。
公司会尽最大努力，为你们提供更好的发展平台。”
正在这时，会议室的门被推开。
李勇走了进来。
手里拿着两个红色的信封。
“王师傅，李师傅，这是公司给你们的春节慰问金。
虽然春节还没到，但赵总特意交代，提前给你们送来。
感谢你们一直以来对公司的付出。”
王师傅和李师傅连忙站起身，接过信封，心里一阵温暖。
“李处长，这怎么好意思呢？
公司已经给我们涨了工资，还发慰问金。”
“这是你们应得的。”
李勇笑着说道，“你们在公司干了这么多年。
为公司的发展立下了汗马功劳。
昨天华龙想挖你们，你们毫不犹豫地拒绝了，还把聊天记录发给了我。
这种对公司的忠诚，值得所有人学习。
公司肯定不会亏待你们的。”
王师傅感慨地说道：“李处长，其实我们也没做什么。
黎光待我们不薄。
当初我家里有困难，公司给我预支了三个月的工资。
还帮我申请了困难补助。
我在公司干了五年，早就把公司当成自己的家了。
怎么可能为了一点高薪就背叛公司呢？”
“是啊，”李师傅附和道，“华龙虽然给的薪资高。
但他们的服务质量不行，连设备都是劣质的。
我可不想去那种公司，砸了自己的招牌。”
李勇点了点头，心里很是欣慰。“你们能这么想，我很高兴。
公司也会一直记得你们的忠诚和付出。
以后在工作中，有什么困难，或者有什么好的建议。
都可以随时跟我说，我会第一时间向总部反映。”
“好的，谢谢李处长。”王师傅和李师傅异口同声地说道。
张姐拿起笔，递给王师傅和李师傅：“两位师傅，如果你们对协议没什么意见。
就可以签字了。”
王师傅和李师傅仔细看了一遍协议。
确认没有问题后，拿起笔，郑重地签下了自己的名字。
“太好了！”
张姐收起协议，脸上露出了笑容。
“我这就把协议寄回总部。
让总部盖章后，给你们每人一份留底。”
李勇拍了拍两人的肩膀：“签了协议，以后就是公司的核心技术骨干了。
你们要继续发挥自己的优势，做好设备运维工作。
确保试点小区的服务质量。
华龙现在还没死心，可能还会有其他动作。
我们一定要做好准备，不能让他们有机可乘。”
“放心吧，李处长，我们一定会做好自己的工作。
绝不辜负公司的信任。”
王师傅坚定地说道。
“是啊，我们会加强对设备的巡检。
确保每一台设备都能正常运行，让业主满意。”
李师傅补充道。
就在这时，李勇的手机响了，是郑军打来的。
“李勇，警示函已经发送了。”
郑军的声音传来，“另外，我已经把华龙挖人的证据——
发给了广省物业协会和重庆市物业协会。
协会那边已经回复，会在24小时内核实情况。
若情况属实，将对华龙发出行业通报批评。
同时纳入企业信用档案。
赵总特意交代，让你盯紧庆市这边的舆情。
一旦协会通报发出，第一时间同步给各试点小区的业主群。
巩固业主信任。”
“收到，郑处！”
李勇点头应道。
目光扫过会议室里正互相传阅协议的王师傅和李师傅。
声音不自觉放柔了些，“王师傅和李师傅刚签完《长期服务协议》。
情绪很稳定。
还主动提了要加强设备巡检，确保试点小区不出纰漏。”
“那就好。”
郑军的语气里透出一丝欣慰，“赵总最担心的就是核心骨干流失。
现在人留住了，技术防线就守住了一半。