第1148章 解决问题（续）（1 / 2）

第1148章 解决问题（续）

就在双方激烈争吵之际，两侧都有明白事理的人，各自交换了计算过程。

两方计算的过程大同小异，其实并没有多少决定性的区别。

而决定了成功失败的关键因素，很快便浮出水面。

“你们的效率怎么会这么高啊为什么会算出来比正常高五成的产出”

抖着一迭草稿纸，一名学者朝着对面的工程师发问。

那工程师理所应当地开口：“因为采用了《朝圣效率法》啊。”

“你还说你没有在讨好圣孙，《朝圣效率法》顶多提升了半成就不得了了，哪儿来的五成，我请问了！”

“之前灰炉镇的迪特里伯特工坊用了这方法，效率都翻了倍！”

“那能一样吗这是精密零件！不是马蹄铁！”

“谁告诉你迪特里伯特工坊造的是马蹄铁了，人家正经造车轴的……”

“冕下，事到如今，有些话我也不得不说了。”在场的一个圣联高级工程师站了起来。

“你说。”

“冕下，这《朝圣效率法》不是我们没用，是真没用啊。”

“大胆！你在隐射什么你在质疑什么你背后是谁……”

枢密僧侣没说几句，就被霍恩摁下了肩膀。

对于枢密僧侣们来说，这些话是他们必须说，同样是一种政治表演。

望着眼前的这位工程师，霍恩的脸上无悲无喜。

霍恩记得他的名字，阿克森特，一位来自莱亚金角湾教皇大学的工程师。

至于他说的话，不用问霍恩都知道，肯定是从他日常生活中所观察到的现象而得出。

在不少工程师看来，霍恩的《朝圣效率法》实在是矫枉过正了。

不就是治理一下监工问题吗搞点劳工代表，再整个劳工办公室，很快就解决了。

可圣孙就不，非要搞一套莫名其妙的《朝圣效率法》出来。

不用还好，但凡是用了的工厂就没有不效率下降的。

“《朝圣效率法》是经过试点检验的，它的确有效，只是会经历阵痛的改革。”

霍恩这么说，不是执拗，而是真有说法的。

过去的工房操作，往往是工人们依据经验和直观操作，从理性逻辑的角度考虑，效率不是最大的。

反而是很多反直觉反经验的操作，才能带来更高的效率。

《朝圣效率法》其实就是地球上的《泰勒科学管理法》改版，这位就是现代管理学的祖师爷。

至于《朝圣效率法》，以迪特里伯特工坊举个最简单的例子。

正常按照工人们的经验，铁锹尺寸越大，搬运物料越多，效率最高。

但经过观察工长计算，每锹负重约为21磅时，工作效率最高，跟尺寸（铁锹容积）没关系。

所以要使用不同尺寸的铁锹，用于不同密度的物料搬运。

在这项改革之前，每个工人每天的平均搬运量约为6吨。

在这项改革之后，平均每人每天的搬运量提高到了22吨，增幅接近270%。

同时，所需工人数量从400到600人减少到了140人，大大降低了人力成本。

只是改变人生来的习惯和直觉，是一件很反直觉的事。

结果就是必然导致一段时间的效率短期下降，这也是没有办法的事情。

可以说，霍恩整治监工，严查工厂贪腐，其实就是为了泰勒科学管理法这碟醋才包的饺子。

阿克森特是在第六届大公会议后才加入的圣联，还是在歇利的推荐下。

对于圣联的情况，还只是全看宣传，这还是第一次参与级别这么高的会议。

望着霍恩没有任何表情的脸，阿克森特嘴唇颤抖了一会儿，却是不知道该说什么。

他本以为来到了圣联，就不用像在金角湾那样，任由神学与政治渗透逻辑的殿堂。

结果，天下的乌鸦一般黑，这圣联还是这样。

“好，我知道了。”阿克森特最终什么都没有说，只是木木地坐下。

“冕下自有道理……”一旁的同僚上前安慰。

阿克森特最终还是没忍住：“教皇英明，我服了。”

“你这话……”马上就有枢密僧侣跳出。