第992章 利益面前都有私心（1 / 2）

张启明说完看向众人，说道：“分配方案有什么不同意见，现在可以提出来。”

文件长达二十多页，详细规定了各种情况下的分配方案。

会议室里陷入了一片寂静，所有人都在心中飞快地计算着自己和所属团队的份额。

马云飞第一个打破了沉默：

“张生，这个方案大体上很完善，但我有个疑问。

我们启明科技员工也为集团做出了巨大贡献。

千寻搜索独立之后，虽然不直接参与搜索业务。

但我们的服务器芯片、数据中心建设都提供了基础支持。

在加权系数上，似乎千寻搜索核心技术团队有些差距。”

张启明点了点头：“马总裁的问题很好。

我们必须认识到，千寻搜索之所以能取得今天的成功，固然有搜索团队的直接贡献，但也离不开各公司所有业务线的支持。

所以，所有四级以上员工都具备资格，这本身就已经体现了集团的整体性。”

张启明说着，话锋一转：

“但是，激励也必须体现价值创造的直接性。

千寻搜索的核心竞争力是什么？

是算法，是产品，是用户体验。

因此，更高的加权系数向千寻核心技术岗位倾斜，才能真正体现公平。

千寻搜索独立之后，和各公司之间的合作不再是免费。

而是要进行收费使用。

只是大家同属于启明系员工，享受同等级别待遇。

多出来的部分是给千寻搜索员工们的补偿。”

听到张启明的解释，马云飞也不再多说什么，点头表示认同。

刚上任千寻搜索总裁的王磊，开口道：

“张生，我们算法团队对2.5倍的加权系数没有意见。

但我想强调的是，搜索质量的提升直接关系到用户留存和广告收入。

去年我们推出的新算法，让搜索结果的相关性提升了15%。

直接带动广告点击率增长了7%。

这种核心贡献，是否能体现在额外的激励中？”

张启明沉吟道：

“方案中已经预留了特殊贡献追加配股的条款。

像算法这样的重大突破，经过评审委员会认定后，可以获得最高20%的额外配股。

不仅是千寻搜索这样，其他各公司也同样如此。

只要在技术上有重大突出表现，都会有额外的配股奖励。

当然，也可以选择现金奖励。”

听到这话，技术线的高管们纷纷露出满意的表情。

伊志华提问道：

“张生，销售岗的系数是1.0-1.5倍，浮动取决于业绩。

这个我们完全理解和支持。

但我想确认一下，这个业绩是只看搜索业务销售，还是包括我们启明系所有业务贡献？”

“当然是整个启明系！”张启明微笑道：

“整个千寻搜索，就是为启明系所有员工准备的奖金公司。

整个启明系所有的业务，都包含在考核之内。

根据业绩分配股份。”

随着马云飞，伊志华等人提问，会一时变得热闹起来。

所有人都开始参与提问，张启明一一为其解答。