第730章 品牌连锁店（1 / 2）

陈元庆并不知道自己手下还有着一名叫做刘长喜的工人，也很难知道他。

整个北辰集团的职工人数，超过了200万！

这两百万职工，是指有职级的。

每一家大型企业，都是会有核心业务，这属于不可被放弃的。

是利润的主要来源。

一旦核心业务出现问题，整个企业就会出问题。

围绕着核心业务开展的还有一些其他业务。

比如说，作为大型连锁超市，有物流、仓库、自建的品牌产品等。

甚至还会涉及到装修、养殖。

这些就属于非核心业务，放弃掉也不会让企业倒闭了。

甚至，还能够提升企业的利润。

在北辰集团，判断是不是核心企业的标准很简单，就看此企业是否实行的同一套职级和管理制度。

职级制度是一样的，但是管理制度各家公司也是大同小异。

比如说钢铁厂，总是不能够说，节假日也是和其他企业一样大家都放假。

这显然不行！

除了核心企业，北辰集团也是对外投资了一些企业，占股比例各不相同。

陈元庆放下手中的报告，揉了揉头，有些感叹：“两百万！”

相比起两百万这个数字，陈元庆更加关心职级9级以上的员工数量。

这属于真正的核心人员。

无论是技术核心还是管理核心。

他们才是北辰集团真正的支柱。

总共25万人。

这无疑是一个相当庞大的数字。

将报告单独的放好，陈元庆目光落在桌上的本子上。

他现在，是养成了有什么想法，就写下来的习惯。

好记性比不过烂笔头！

有时候吧，有挺是好的想法，但是转头就给忘了。

最近陈元庆一直都是在考虑怎么重新构建一下北辰集团的管理体系。

让这个管理体系能够长久的保持往着正确方向运转。

这是一艘行驶在大海上的船。

船员们各司其职，平时的时候，并不需要船长做上太多的事情。

甚至连掌舵都是不用。

因为有舵手。

作为船长，更应该做的事情，是明确目标，让船保持在正确的航向上。

至于说遇到风暴？

船上有足够的专业人员。

所以，船长该是做上些什么？

陈元庆当然知道“船长”该是做什么。

就像是现在，。

秘书办对各项报告都已经看过了一遍，并且附上了处理意见。

陈元庆对处理意见不满意，要么就自己拿出来一条，要么就让秘书办重拟。

制度创新！

虚空造物肯定是极其难。

但在原有的基础上进行创新并不算是一件难的事情。

陈元庆目光看向书架上的书！

其中有几本书，是全球各家企业管理者都人手一部的。

大漂亮的人有写自传的传统。

像是总统，就靠写自传来拿稿费过上好生活。

对于知名企业管理者来讲，退休之后也是写自传。

但是，陈元庆对于大漂亮现在的这些职业经理人是根本就看不上。

可以这么说，大漂亮就毁在这些人手上。

自从换上了这些职业经理人之后，大漂亮的公司，为了提升利润，可以无所不用其极。

将很多不赚钱的业务给砍掉。

把一些面向未来进行研发的技术部门，也是给砍掉。