第505章 股权激励（2 / 2）

“天哪，要不要这么夸张，这是真发钱啊！”

“600美金，按照当前的汇率，4800块天了，相当于我半年工资了！”

“小姐姐，你们公司还招人吗？我也想来上班？”

“对啊，小姐姐，我们也想上班，能不能给个渠道，给个推荐？”

此时在排队的人群之中，一些人已经动了心思，这种公司谁又不喜欢呢？

当然那些真有钱的则是没有这种想法，只是感慨，星月奶茶公司是真的大方。

那些想要投递简历进去上班的人，则是被人雇佣来这里排队买奶茶的。

“大家都别急，知道可能大家觉得这个很心动，但我也要告诉你们，这1%的分红想要拿到，还是有一定条件的！”

“首先先要拿到这份股权激励，是需要在公司工作一年，当然这是针对未来的员工，我们老员工是已经拿到了；

有限制，也有好处，比如这个股权激励会随着工龄、职级的不同，获得不一样的份额。

就比如我们店长，他的股权激励是我们的3倍；

但想要完全拿到也会比较苛刻，店长是需要在公司工作满三个年才能完成兑现。

这1%并不是一成不变的，就比如公司市值上涨之后，我们手里的估值也会更值钱。

而我们满足了一定的工作年限之后，是可以找总公司兑现的，也就是说我现在手中持有一份股权激励，那等我工作满了两年后，我想要兑现那这一份就会按照最新市值来算；

就比如说两年后我们公司的市值是2,000亿美金，那么我的这一份就是按照2,000亿美金的1%的200万份来算的！”

“还可以这样算吗？”

“天哪，那不是一直拿着，等你们公司正式上市之后，我敢保证，你们公司的估值绝对不止1,200亿甚至2,000亿美金都打不住！”

“是啊，还可以这样吗？这也太好了吧！”

店员小姐姐看着外面那些汹涌的人群傻眼了，原本以为这些人会退却，这些人却更加激动了，就好像迫不及待的想要加入他们公司。

最关键后面还有一些制度她没讲，就在她犹豫着要不要讲的时候，却看到店长拿着个大喇叭递给了她。

“刚刚总公司发了提醒，要讲就要讲明白，放心大胆的讲，你的这次表现会被记录的，说不定还有奖励呢！”

听着店长的鼓励，女店员更加兴奋了，她没想到自己只是对着顾客解释了一下，居然会被记录档案，而且还是正向的。

她可是清楚的知道，按照现在的奖励规则，一些正向的档案记录，在一些考核上面会额外加分。

“朋友们，刚刚总公司下发了通知，在这里呢，我给大家郑重讲解一下，我们公司的股权激励是一个怎样的结构，就拿我前面讲的那些都是一些限制，那么接下来我要讲的就是一些对于我们普通员工是极其友好的政策了；

首先就是这个股权分红，虽然我们现在只有一份，但每当我们工作满1年，就会额外获得一份；

我们公司有相应的晋升通道，每提升一个职级都会额外获得股权激励，比如我们的店长，这一次他就获得了三份股权激励；

他之所以能够获得三份，就是因为店长的职级是三级，之上的还有四级的稽查，他就能获得4份；

我们店里的奶茶师也是可以获得两份的，比普通店员多一份……