第642章 收益是相互的（2 / 2）

“嗯，除了这边有部分本地人员，在其他国家也有，主要还是风俗习惯不同，本地人相比较我们，切入会更方便一点”

周奇回道。

“待遇怎么样？”

“按照新加坡这边的薪资发放，平均4000到5000新元”

“比国内的要高上不少了”

王卓闻言，点了点头，又继续问道。

“那国内来的没意见？”

“其实也差不多，加上出差补助以及奖金，整体会比新加坡这边要高一些”

“或许会有人觉得应该加一点，但我跟他们说了，如果业绩做得好，我会跟公司申请额外奖励”

周奇解释道。

“嗯，这点你做的不错，先稳住，公司这边回头会针对外派员工进行薪资调整，尽可能达到当地同等水平”

“谢谢王总”

“你也不要谢我，东南亚这边一大摊子事，你还是要上点心，能不能打造成课程表的另一个增长极，就看东南亚了”

王卓拍了拍他的肩膀，笑道。

其实国内的增长点现在看似非常迅速，这是因为之前课程表的营收点太多了。

自从公司上市后，招聘领域的发力以及在线支付的布局，或许还能支持个几年，但之后呢？

一旦国内高校信息化完成了部署，软硬件这一块的收入就会直线下降。

校园招聘的天花板就在那，无论课程表今后的简历模型能做到什么地步，毕业人数就只有那么多，再涨又能涨到什么程度？

今年校招市场根据权威机构的统计，大概在200亿左右，其中包含了校园宣讲，招聘平台会员费、招聘会展位费、hR差旅费用、培训费、笔试面试费用。

课程表在校园领域的招聘平台已经是头部了，可今年的营收预计也就十几亿，其中大部分的费用并未进入平台，而是一些中小企业以及政府事业单位直接支出了。

或许随着今后的互联网招聘的普及，课程表能拿下更多的市场份额，了不起拿个30%，或者直接50%了。

想超过50%，几乎是做梦。

所以招聘业务的天花板就在那里，想让课程表市值突破500亿美元，甚至千亿美元，东南亚包括港奥的招聘市场是必须要拿下的。

当然，社会层面的招聘，课程表也已经涉及了。

毕竟现在课程表用户中也有近两千万毕业生，他们的简历也是通过课程表招聘信息投给企业，这部分的收费则跟市面上是一致的。

除了包年包月等费用，还有简历点以及今后的简历模型搭建费用。

在分公司待到了傍晚，查看了那些申请分期支付的院校后，王卓又宴请了新加坡分公司的同事。

“分期支付的高校你下午也看了，你觉得怎么处理？”

作为一个岛屿组成的国度，新加坡在晚上有一点不好，就是闷热闷热的。

“可不可以让他们找银行贷款？”

汪婉接过老板递过来的浴巾，裹住泳衣，走到了一旁的沙滩椅上躺下。

“不好说”

王卓缓慢的收回了视线，摇了摇头。