第549章 张一伟学管理，这合理吗？（2 / 2）

张一伟的空岛。

此刻一群人熙熙攘攘，空岛大了，张一伟的空岛上面遇到了一些遗留下来的问题。

三个字概括。

军事化。

因为张一伟是军人，所以在用人的方面是偏向军事人才。

但这样的人才终究是少数，因为张一伟信任这样的人导致了一些军制。

这些人一直控制着人张一伟空岛上的所有人，对于上岛的一些普通人都不屑一顾。

长久以往就形成了一种管理上的惯性。

对其他的人看不起。

尤其是资源的配给都是偏向这些人的，所以，在人越来越多的时候。

矛盾出现了。

“岛主，他上来就给这么多资源？我这上岛都有20天了，他给的资源居然和我差不多？他现实中拿这么多我没有什么意见，来到空岛上什么贡献都没干，就补贴？”

“就是啊，为什么呀，到这里应该是空岛部队，我们已经在更好的融入你们了，这也太偏心了。”

“……”

一群人熙熙攘攘，张一伟感觉非常头疼。

不患寡而患不均。

当时铁三角就是因为不均，而引起了巨大的分歧，才分开的。

现在，差不多同样的问题放到了他的面前。

为什么任命这些人，其实根本的原因就是因为‘军魂’，前期确实取得了巨大的成绩。

达到了令行禁止，快速响应的地步。

但现在，物资变多了，尤其是得到周途的大力支持，加上进入丰饶区域，空岛上的物资急速膨胀。

他就想给‘自己人’发放一些福利。

在他的眼中，不论是谁的兵，都是兵，都可以给一些物资，当成‘嫡系’培养，比培养陌生人好太多。

一开始的时候，没有人反对。

但随着空岛积分变多，吸引力变大，遇到的人上来的心向变强。

导致上来的人也变多，‘陌生人’的数量远远超过兵，就产生了不服，对他设定的福利有了异议。

人多就团结起来，有和他交涉的资本。

现在张一伟面临的问题是，福利给所有人发放，但资源储备不足。

给兄弟发放其他人就眼红。

但培养兄弟，取得的成果是非常不错的，自己人现在已经紧紧的团结到了他的身边，说话的话语权也是蛮大的。

消减福利就变的有些不合理。

“治军和治人差距这么大？”张一伟挠挠脑袋。

他可以暴力镇压，但镇压后，上来的人磨洋工，出工不出力怎么办？

不知道周途的空岛上人是怎么管理的。

张一伟感觉自己的管理似乎是遇到瓶颈，人管理不好，为什么能发展好空岛。

打开岛主之心偷偷给周途发消息：

【你们的空岛管理框架是怎么样的？】

周途旁边的张韵诗看着自己叔叔发来的消息，有些吃惊自己的叔叔居然过来学习管理。

这合理吗？