第644章 定位不同（1 / 2）

东方人才集团，在整个东方集团的地位是极其特殊的！

2032年也就是去年一年的营收是4417亿、净利润是949.8亿、净利润率是21.5%，而整个东方集团去年的总营收只不过是9122亿、净利润是1680.8亿、净利润率也只不过事18.4%罢了；

所以，去年东方人才集团的营收占到了东方今天的48.4%，而净利润直接是占了东方集团总的56.5%；

而且，到目前为止，东方集团靠着市值让自己在国内外名声显赫，而这些上市的公司都是出自东方人才集团。

东方人才集团的董事长和书籍在之前是娄屹，娄屹之后直接就是梅月，不管是之前的几次大小风波，东方人才集团的人事体系从上到下几乎是没有被大的动过的。

整个东方集团里面对集团最忠心的，对娄屹的命令或毫不犹豫的去完全执行的东方人才集团的员工绝对是排第一的，

所有人都知道一个事实：

东方集团的下线就是东方人才集团，东方集团的压舱石，最后的底牌就是东方人才集团。

东方信创集团，东方科传集团、东方集电集团这些，不管是将来如何，都不会撼动东方人才集团的地位的。

梅月作为执掌东方人才集团的董事长、书籍，在整个集团即便是明面上地位是在严林、陈同、老石之下的，但是这些人可是知道，梅月在娄屹心中的位置，那才是不可撼动的。

梅月今天来，娄屹就知道这家伙心里除了有些小担心之外，应该就是中潪集团的事情了，而随着他让梅月直接说，梅月就开始大倒苦水：

“老大啊！不是我来烦你，是中潪集团的那些家伙实在是不知进退！

去年就确定下来的中潪和咱们东方人服公司整合，咱们也明确东方人服做基础的人事服务，针对的是最庞大的社会的基础岗位，比如制造业、物流行业、即时配送等等这些，捎带着会做一些中低的小猎头业务，然后呢中潪利用自己的自身优势，尤其是在政府和国外的关系，单独去做高端的人才服务；

中潪自己就有留学生、高级人才、出国签证等这些业务，再加上咱们东方集团体系下的资源，在国企和民企中有大大量的资源，可以给他们很多的高端岗位的需求，他们只要是做好了，那就是能够让中潪成为高端人力资源服务的行业标杆；

东方人服和东方中潪这样一来，就不会有业务上的同质化，也不会有内部的恶性竞争。”

这件事会有问题？

这可是去年要进行两家公司整合的时候，在人社瓿、果子相关的负责人的见证下娄屹和中潪的人沟通后确定下来的，而且为了照顾中潪的那些家伙的一些烂尾的收尾，娄屹给出了他们好几个月的时间，让东方人服这边在3月份的时候才去进行相关的初步的整合的工作的；

按照道理，不应该啊！

梅月看到娄屹的眼神，快速的就是说道：

“老大，去年咱们谈两家公司的定位，整合的大体框架的时候我也在，当时中潪那边的人也在，他们现场是没问题，但是情况出现变化了：

跟咱们在去年年底谈的那几个家伙里面有好几个在这过年的时间就是要么办了退休了，要么就是把自己的屁股擦了之后直接调到其他的部门去了，然后呢？

然后新上任的这些家伙是直接耍无赖！

你知道吗？

我们这近一个月的时间和对方聊了好多次了，但是对方就是用他们手底下的员工有五千多名员工为借口，说是人力资源市场很大，没必要让他们中潪把基础的人事业务给丢了！