第51章 KPI制度（2 / 2）

众人闻言，皆是一愣，连张良也露出了些许好奇之色。

秦澈走到台前，目光如炬，扫视下方：“即日起，灰鹰部落实行‘贡献点’制度！”

“贡献点？”呼鲁诺喃喃重复。

“不错。”秦澈解释道，“贡献点，就是你们在这个部落里的价值量化体现，是你们获取食物、衣物、住所改善、乃至未来地位和权力的唯一凭证！”

“所有劳作，无论是筑墙、巡逻、狩猎，还是托尼工坊的技术活，都会根据其难度、危险程度和产出价值，核定基础贡献点。超额完成、提出有效建议、技术创新、抓获奸细、作战英勇……统统有额外贡献点奖励！反之，怠工、犯错、违反条例，不仅没有贡献点，还会倒扣，严重者，以律法严惩！”

“贡献点每日结算，公开上墙！每个人都能看到自己和他人的点数！贡献点高的，顿顿有肉，优先分配厚衣暖帐，家人受优待！贡献点低的，甚至为负的，就只能吃最基础的配额，住最差的角落，接受最严格的监管！”

托尼最先反应过来，吹了个口哨：“酷！KPI考核！老板，你这套我熟啊！”

张良眼中精光闪动，略一思索，便抚掌轻笑：“妙！秦总此法，将‘赏罚’二字量化到了极致，清晰透明，使人知所趋避，远比模糊的‘表现佳’、‘出力多’更具驱动之力。而且……这‘贡献点’似乎还有更多妙用。”

秦澈赞许地看了张良一眼：“子房果然一点就透。贡献点，不仅是消耗品，更是‘期权’！所有俘虏，设定一个‘赎身点’额度，攒够点数，即刻恢复自由，并可选择加入辅兵或正式队伍。流民设定‘观察点’，攒够一定额度，方可享受正式族人待遇，并获得土地申请的资格！”

他顿了顿，声音带着不容置疑的权威：“我们要让所有人明白，在这里，没有白吃的午餐，更没有凭空的恩赏！你想要什么，就用你的努力和贡献来换！你的价值，由你创造的贡献点来决定！”

“呼鲁诺！”

“属下在！”

“你负责基础劳作的贡献点标准核定与记录，建设营、狩猎队等都由你统筹，我要在一天内看到初步方案！”

“公孙越，赵士祯！”

“末将在！”

“军务系统的贡献点标准由你们制定，巡逻、警戒、作战、训练，都要有明确点数！执法队同样适用此制度，执法公正严明者，重奖！”

“托尼！”

“在呢老板！”

“你的技术工坊，贡献点标准上浮50%！特殊技能人才，贡献点翻倍！我需要你用高贡献点，把部落里所有的能工巧匠都吸引过去！尽快拿出成果！”

“张良！”

“良在。”

“你总揽全局，负责贡献点制度的最终审核、监督执行，并设立‘贡献点仲裁处’，处理点数纠纷。同时，规划贡献点与未来土地、职位晋升的兑换体系。”

一道道命令清晰下达，原本有些焦头烂额的众人，仿佛瞬间找到了主心骨和发力点。

“诺！”众人齐声领命，精神振奋。

秦澈目光扫过焕然一新的管理层，声音沉静而有力：“记住，从今天起，灰鹰部落，不养闲人，不供懒汉。能者上，平者让，庸者下，劣者汰。这里，规矩和绩效，就是最大的公平！”