第258章 降维打击，疯狂的量子纠缠（2 / 2）

每个字都充满学术严谨和善意提醒。

孙连城听完不置可否，将目光投向王工程师。

被这样盯着，王工程师头皮发麻，硬着头皮站起来。

他比刘教授直接得多。

“书记，技术上根本实现不了！”

几乎是脱口而出。

“岗位绩效数据我们能抓取，但星座血型属于员工隐私，无权收集。”

“最关键的是八字——这个数据维度无法量化！”

“权重是多少？和岗位技能的比重如何计算？”

“难道用天干地支做变量写进算法里？”

“书记，我们是大数据中心，不是道观！这是玄学编程啊！”

王工程师说完，感觉耗尽了全身力气。

他已经做好被痛斥“思想僵化、固步自封”的准备。

然而，孙连城脸上没有丝毫不悦。

甚至露出了高深莫测的微笑。

“技术无法实现的，思想可以先行。”

轻轻放下茶杯，声音不大，却如石子投入死寂心湖。

“我们为什么要等技术成熟了再做事？”

“我们就是要用先进超前的理论，倒逼技术进步！”

“今天实现不了，不代表明天实现不了！”

“我们北莞要做推动历史车轮的人，而不是跟在车轮后面吃灰的人！”

慷慨激昂的话语，充满不容置疑的决断力。

刘教授和王工程师对视一眼，都从对方眼中看到了深深的无力感。

他们明白了。

跟这位书记讲不通道理。

他活在自己的宇宙里，而他们只是这个宇宙中无足轻重的尘埃。

反对和质疑，只会被解读为“格局太小、眼界太低”。

孙连城看着他们被彻底“说服”的表情，心中狂喜不已。

内心的小人正在疯狂庆祝——这波操作简直完美！

他力排众议，用不容商量的口吻下了结论：

“这件事就这么定了！”

“刘教授，你负责从心理学和组织行为学上丰富理论基础。”

“王工，你带团队立刻着手设计算法框架，能做到哪步就做到哪步。”

“一周之内，我要看到完整的、图文并茂、逻辑自洽的改革方案文本！”

“散会！”

专家们如同被抽走魂魄，失魂落魄地离开办公室。

他们知道，自己接下了一个注定被钉在北莞市历史耻辱柱上的任务——

把一套“疯话”包装成看起来专业的方案。

接下来几天，专家和工程师们把自己关在会议室里。

过上了生不如死的日子。

他们对着白板上的“双鱼座钳工与处女座会计绩效纠缠关系图”，感受着智商和尊严的双重碾压。

用尽毕生所学，创造出“员工耦合度”、“岗位波函数”、“绩效坍缩效应”等一系列听起来唬人、实则狗屁不通的新名词。

一周后。

一份装帧精美、长达五十页的《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型方案（初稿）》摆在了孙连城的办公桌上。

孙连城一页页翻看着。

复杂的图表，强行扭在一起的理论，足以让任何正常管理者血压飙升的条款。

他满意极了。

这已经不是改革方案了。

这是一封写给全世界的“精神失常鉴定书”。

太完美了！

这份方案一旦公布，别说德国人，就是市委叶书记也绝对不可能再容忍他胡闹下去。

被免职、被边缘化、被彻底打入冷宫的结局，已经清晰可见。

他仿佛看到了自己躺在崭新的人体工学躺椅上，盖着“梦游星海”眼罩，重归宇宙宁静的美好画面。

“躺平”事业即将迎来最辉煌的胜利！

孙连城压抑住内心激动，拿起内线电话拨给秘书小高。

“小高。”

声音里透着大功告成后的轻松愉悦。

“把这份方案拿去打印一百份。”

“准备一下，下周我要在全厂职工代表大会上亲自宣讲。”