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第211章 风波暂息与“痛苦”产业链(1 / 2)

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林闲反向发送假情报的“问候”行为,如同一块投入深潭的石头,虽然激起了一圈涟漪,但短期内似乎并未引发预想中的剧烈反应。暗网议会那边沉寂了下去,不知是在消化那份漏洞百出的假情报,还是在酝酿着更阴险的报复。“Arche”项目的安德森也暂时没有再就此事进行纠缠,只是后续发来的技术交流方案,明显收敛了不少咄咄逼人的姿态,多了几分谨慎。

外部压力暂时减轻,但林闲内心的紧迫感并未减少。他知道,这只是暴风雨来临前的短暂宁静。无论是暗网议会还是“Arche”,都不可能真正放弃对“钥匙”和“秩序净土”的觊觎。

必须利用这段宝贵的时间,加速发展!

然而,“加速发展”四个字,落实到具体行动上,就意味着更加庞大的工程、更加复杂的管理、更加烧钱的投入,以及……更加汹涌澎湃的“痛苦”浪潮!

“秩序净土”二期扩建工程全面提速,官方调配的资源如同开了闸的洪水般涌入。新的研发中心、大型能源枢纽、覆盖范围更广的防御矩阵、甚至规划中的内部教育医疗体系……蓝图一个比一个宏伟,随之而来的就是数不清的协调会、论证会、审批流程和资源争夺战。

林闲感觉自己就像一个被架在高速旋转陀螺上的人,每天都要处理海量的信息,做出无数的决策。从某种新型能量导流材料的选用,到某个新设立部门的人员架构;从与某个国家级实验室的合作细节,到应对周边地区因园区扩张而产生的民生问题……事无巨细,最终都会汇聚到他的办公桌上。

“叮!宿主处理“超大型项目管理”事务,产生“信息过载型痛苦”!积分+ 100,000,000/小时(基础值)!”

“叮!宿主进行“多目标资源优化分配”,产生“抉择困难型痛苦”!积分+ 180,000,000/次(重大分配)!”

“叮!宿主应对“快速发展带来的衍生社会问题”,产生“社会责任型痛苦”!积分+ 90,000,000/件(典型事件)!”

积分在以一个令人瞠目结舌的速度疯狂累积,林闲甚至已经懒得去数后面有多少个零了。他现在看到积分入账的提示,内心已经毫无波澜,甚至有点想哭。这哪里是在赚积分,这分明是在用他的脑细胞和头发在换!

唯一让他感到一丝安慰(或者说更加认清现实)的是,系统在修复度突破90%后,似乎解锁了一些关于积分更本质的信息。在一次他对着天文数字的积分余额发呆时,系统难得地用比较正经的语气解释了一下:

“宿主大人,您所获得的‘积分’,并不仅仅是简单的数字。它本质上是系统在您产生‘痛苦’(广义,包括精神压力、认知负荷、负面情绪等)时,捕获并转化的某种‘信息熵减产物’或者说‘逆混沌因子’。它可以被视为一种高度纯净的、可用于驱动系统功能、兑换规则造物乃至……在一定程度上影响现实概率的‘有序资源’。您赚取积分的过程,本身就是在为这个趋向混乱的世界,强行注入‘有序’,虽然方式比较……别致。(′?ω?`)”

林闲:“……” 所以,我痛苦,故世界有序?这是什么魔鬼逻辑!

不过,系统的解释也让他对积分有了新的认识。这玩意儿似乎比想象中更有用,不仅仅是系统商城里的货币。

为了应对这永无止境的“管理痛苦”,林闲不得不开始尝试“外包”和“制度化”。他将更多日常运营和决策权下放给陈蕊和她日益壮大的管理团队,自己只专注于最核心的战略方向、技术瓶颈和外部威胁。同时,他借鉴了现代企业管理和国家治理的一些经验,推动建立了一套相对完善的规章制度和流程体系,虽然初期推行又带来了新一轮的“制度磨合痛苦”,但从长远看,确实有效降低了他的日常负荷。

而王胖子,在经过五千字检讨和深刻反省(主要是心疼被扣的奖金)后,似乎真的“痛改前非”了。他不再搞那些博眼球的户外直播,而是将他的“才华”转向了内部。他在林闲的默许(主要是没空管他)和陈蕊的规范下,成立了一个“秩序文化宣传小组”。

他充分发挥了他那能将一切严肃事物“沙雕化”、“亲民化”的独特能力,制作了一系列关于“秩序净土”行为规范、能量安全常识、甚至解读部分非核心阵法原理的搞笑短视频和漫画,用轻松幽默的方式在员工内部进行宣传和科普。

令人意外的是,这种“王胖子式”的宣传,效果出奇的好!原本枯燥的规章制度变得易于接受,深奥的能量知识也变得生动有趣,极大地提升了员工的认同感和归属感,连带着园区内的“文明向心力”都提升了不少。

“叮!“麻烦源”王胖子转型成功,其“沙雕正能量”对内部文化建设产生积极影响,间接降低宿主管理难度,产生“意外惊喜”型愉悦!积分+ 200,000,000!”

看到这条提示,林闲心情复杂。看来,只要引导得当,就算是“人形麻烦”,也能变成“特色人才”?

与此同时,林闲对“调律”之力的探索也未曾停下。在处理公务的间隙,他越来越多地沉浸在主阵眼塔楼,或是漫步在园区的各个角落,实践着他的“区域调律”。

他不再仅仅满足于营造和谐的氛围,开始尝试更精细的操作。比如,引导能量更高效地滋养特定区域的作物生长;微调某个实验室周边的能量环境,以提升某些精密实验的成功率;甚至尝试安抚个别员工因工作压力产生的焦虑情绪……

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