第20章 工分制度？当年商鞅管仲也不过如此吧？（1 / 2）

朱元璋是从社会最底层一步步爬上来的。

从没有系统性地学过帝王心术。

但社会底层的磨砺，让他有了极为坚韧的意志，以及细致敏锐的观察力。

在起义发家崛起过程中，通过和各个对手的征战和权斗，慢慢积累经验，逐渐懂得如何掌握权力。

同时，他也在不断地观察和学习，从身边各种人才身上，吸收他们的经验和方法，逐渐消化成自己的东西。

到了现在，他还要求自己不断研读历史经典，从史书中中学习治国方略，学习进一步掌握皇权。

这让他一步步登上皇宝座帝，并将朝堂牢牢掌控在手中！

因此，朱元璋对“帝王之术”非常敏感。

在朱标说完这个例子后，他第一时间就发现，这个方法和他这么多年总结帝王之术，非常契合！

不！

比他这么多年的的总结，还要精妙！

底薪和提成，避免了手下偷懒，给一个手下发的钱越多，越代表这个手下干的活越多，绝对不会亏！

不，应该是发得越多，自己赚得越多！

更厉害的是“三十天进行一次排名，根据排名进行奖励”，这招简直太妙了！

这个排名的存在，首先是激励手下！让他们有进取心！

那些得不到奖励的，只会觉得是自己做得不够好，不够努力！

但更重要的作用，是让手下互相间之间形成强烈的竞争关系！

分化瓦解，让他们相互间无法形成小团体，与自己对抗。

妙啊！

真的是太妙了！

当然，实际应用的时候，肯定要复杂很多。

比如要设立好监察机制，确定每个环节都没造假，尽可能做到公平公正。

但这个例子中传达出来的理念，已经足够朱元璋消化一段时间了！

朱元璋一时间沉浸在思索中。

房间里其他四人也都是若有所思。

徐达和常遇春，思考如何将这种方法运用到军队中。

李善长和刘伯温，也想着改造这个方法来管理手下。

朱标见其他人没有动静，有些奇怪，问道：

“父皇……”

“你们怎么都不回答？”

“儿臣说错什么了吗？”

朱元璋被惊醒，大笑说道：

“标儿！”

“你没说错！”

“是说的太好了！”

“我儿真是有大才啊！”

“咱当然是选第二种，继续说！”

原本，朱元璋还担心，朱标失忆又在外面三年，难以适应皇宫的生活。

可现在，才知道朱标年纪轻轻就掌握了帝王心术的精髓！

朱元璋不由心情大好！

朱标继续说道：

“我觉得……”

“藩王的供奉，也能用同样的方式。”

“不过应用时，对此还要进行改进。”

“老师说这叫‘工分制度’，我称之‘衡算赋分法’！”

“藩王分封后，可以考察藩王每年对领地的贡献。”

“每年，根据其贡献程度计算功勋积分，对藩王进行奖励。”

“此外，每年进行一次年终总结，按照上一年的功勋进行排名，”

“根据排名高低，再对藩王进行额外奖励！”

“还有，这个方法也能用在军队和官员考核。”

“比如在军队中，每隔一段时间进行演武比赛，比赛内容，就是士兵们平时操练的各种东西。”

“每次演武，根据士兵成绩登记积分。”

“一段时间后，公布一个排行榜，将积分排前的士兵列出来。”