第六章 温馨家庭日常对话和入职演讲（2 / 2）

公司各部门的员工陆续从不同方向的电梯进入办公区，几道大门前人流不断，大家很快投入到一天的忙碌工作中。在这里，来自全球不同国家的精英汇聚一堂，用英语交流，共同追逐他们的梦想。

李芸和冰洁走进财务部，宽敞的办公室里，十几位财务人员已经开始工作。同事们依次向她们问好，气氛融洽而专业。

两人来到李芸的财务总监办公室，李芸对冰洁说道：“今天先熟悉一下工作环境。工作流程和国内差不多，但所有报表都是全英文编制。你在西南财经大学是本科高材生，学校培养的就是国际性人才，相信你一定能胜任这份工作。”

冰洁自信地回应：“如果我不能胜任，爸爸也不会安排我来接替您的工作。这点信心我还是有的。”

李芸欣慰地笑了：“妈妈就喜欢你这种不服输的性子，跟我年轻时一样。好了，开始工作吧！”

公司各部门员工正全身心投入到紧张忙碌的工作中。冰洁打开公司财务报表，仔细审阅各项数据，并与成都机电科技公司的财务报表进行比对分析。

经过两个小时的专业审阅，冰洁发现国际公司与国内公司的财务报表分析框架基本一致，主要差异仅在于表述语言——国际版采用全英文，而国内版使用中文。

与此同时，公司财务总监李芸女士依次走访了各部门，与各位负责人进行了深入交流。回到财务部后，她召集全体员工发表了重要讲话：

\"各位同事：很高兴能与大家共事三个月。自公司创立以来，我们的移动互联网新零售项目稳步推进，现已完成基础模型搭建。作为一家研发型高科技互联网企业，项目进展虽然看似缓慢，但这正是行业特性使然。回顾2000年互联网泡沫破裂，资金链断裂曾是众多创新企业失败的主因。因此，我们必须认识到：没有雄厚资本支撑和优秀融资团队，高科技研发将举步维艰。

研发本身就是不断试错的过程，需要各部门紧密协作、严格保密，更需要高端人才的科学配置，这些要素缺一不可。

我们的投资人约翰·史密斯先生、刘志强先生以及张晓梅女士的父亲，都是拥有近三十年商海经验的资深企业家。若非独具慧眼，他们不会冒险投资这个项目。

请大家对公司的未来充满信心。我们公司财务管理团队堪称精英组合：冯德.玛丽女士是双料bA硕士；张晓梅女士毕业于浙江大学财会专业，获得硕士学位；接任我的冰洁女士是西南财经大学高材生，曾在成都国企机电科技股份有限公司担任财务部经理两年，成功主导过多项融资项目。有这样强大的'铁三角'团队坐镇，加上约翰·史密斯先生旗下年销售额超500亿美元的跨国制衣集团作为后盾，我们的研发项目必将取得成功！\"

\"今天的演讲也是我在公司的告别演说。我今年已近六十，本该享受退休生活，但因公司需要，我不得不再次出山组建财务团队。如今各部门已步入正轨，接替我工作的冰洁女士也已到岗。我将正式向约翰·史密斯先生提交辞呈，并推荐由冯德·玛丽女士担任财务部总监，张晓梅女士和冰洁女士担任副总监。希望大家全力支持她们三人的工作，共同推动财务部迈向新高度！

冰洁迈着从容的步伐走到众人面前，发表了如下就职演说：\"各位同事，上午好！我是冰洁，来自中国四川成都。能够加入硅谷这家国际企业，我深感荣幸。”

“首先，我要特别感谢父母的推荐，让我获得这个宝贵的工作机会。用中国话说，我确实是'站在父母的肩膀上'进入了公司——但这扇'后门'并不好走，若没有真才实学，依然无法跨过公司的准入门槛。”

“在未来的工作中，我期待与各位同事互帮互助、共同成长。我们将在李芸女士搭建的财务架构基础上，勤勉尽责，扎实做好各项工作，为公司各部门提供强有力的财务支持。谢谢大家！\"