第219章 劳资漩涡与温柔陷阱（1 / 2）

开发区这家名为“瑞科精密”的企业，是新能源汽车产业链上的重要一环，专门生产电池管理系统的核心电路板。此次劳资纠纷的起因，是企业为了提升效率，引入了一套新的绩效考核制度，导致部分老员工因不适应，收入明显下降，加上管理层沟通粗暴，矛盾迅速激化，上百名工人聚集在厂区门口，拉起了横幅，堵塞了交通，情绪激动。

路远赶到现场时，场面已经有些混乱。工人们七嘴八舌地诉说着不满，指责资方“卸磨杀驴”、“不顾老员工死活”；企业负责人则一脸焦头烂额，强调改革是为了企业长远发展，抱怨员工“不理解”、“不配合”。

路远没有立刻表态，而是先走到工人中间，拿起一个扩音器，大声说道：“工友们，我是路远！大家有什么诉求，派几个代表，我们到会议室里，坐下来，心平气和地谈！堵在路上解决不了问题，还影响其他企业生产和市民出行！请大家相信政府，一定会公平公正地处理！”

他的出现和沉稳的态度，让骚动的人群稍微安静了一些。工人们推选出了五名代表。路远随即要求企业负责人、工会代表、劳动监察部门负责人以及开发区管委会领导，一同到企业会议室进行现场协调。

这一谈，就是整整六个小时。

协调过程异常艰难。工人代表情绪激动，列举了新考核制度的不合理之处，以及管理层简单粗暴的工作方式；企业方则坚持认为改革必要，强调市场竞争的压力。双方各执一词，互不相让。路远作为主持者，需要耐心倾听，敏锐地抓住双方诉求的核心矛盾，既要维护工人的合法权益，也要考虑企业的生存发展，还要确保社会的稳定。

他时而严厉批评企业管理层沟通方式不当，要求其必须尊重员工，完善制度设计；时而耐心向工人代表解释企业面临的竞争压力和转型升级的必要性，引导他们放眼长远。他要求劳动监察部门当场对考核制度的合法性进行研判，要求工会真正代表工人利益进行磋商。

汗水浸湿了他的衬衫，喉咙也因为长时间说话而变得沙哑。他感到身心俱疲，这种需要极高智慧和耐心去平衡各方利益的“磨人”工作，比处理突发事件更耗费心神。最终，在他的强力斡旋和各方努力下，达成了一个初步协议：企业暂缓执行新考核制度一个月，在此期间，由市总工会介入，协助企业与员工代表共同修订出一个更科学、更人性化的方案；同时，企业承诺改进管理方式，加强沟通。对于在此次改革中收入受到显着影响的员工，给予一定的过渡性补贴。

协议达成，工人们逐渐散去，危机暂时解除。但路远知道，这只是一个开始，后续的方案修订和执行监督，依然需要投入大量精力。他拖着疲惫不堪的身体，坐车返回市委招待所，时间已近午夜。

城市的霓虹在车窗外飞速倒退，路远靠在座椅上，闭上眼睛，只觉得太阳穴突突直跳，大脑一片混沌。那种深入骨髓的疲惫感，不仅仅是身体上的，更是精神上的。他渴望一个可以彻底放松、无需伪装、能得到纯粹慰藉的港湾。

回到招待所套房，客厅里亮着一盏暖黄的壁灯，林静和小雨有事回清江了，房间里静悄悄的。

他脱下外套，瘫坐在沙发上，连去洗漱的力气都仿佛没有。

就在这时，客卧的门被轻轻推开，林晓薇穿着睡衣，端着一杯冒着热气的牛奶走了出来。她看到路远疲惫的样子，眼中立刻充满了心疼。

“路市长，您回来了？事情解决了吗？我看您脸色好差……”她轻声说着，将牛奶放在他面前的茶几上，“喝点热牛奶吧，安神的。”