第332章 星芒之下的暗影（2 / 2）

我心中冷笑，终于图穷匕见了。所谓的“实习机会”，不过是他以权谋私的幌子。我放下照片，脸上露出为难的表情：“周主任，不瞒您说，我们设计分公司的实习岗位都是公开招聘的，而且今年的名额早就满了，很多名牌大学的学生都在排队呢。要是单独给令爱安排，恐怕会引起其他员工的不满，影响团队稳定。”

周明海的脸色微微一僵，他端起茶杯喝了一口，掩饰着自己的不悦：“汪董，规矩是死的，人是活的嘛。”他放下茶杯，语气加重了几分，“我女儿可不是那种娇生惯养的孩子，她能吃苦，而且专业能力确实不错。您看，能不能通融一下？比如……给她安排个助理设计师的位置，不用占正式编制，就是跟着学学东西。”

他顿了顿，又补充道：“其实啊，‘星芒之冠’的事情，也不是没有转圜的余地。”他指了指桌上的抽检报告，“这个检测结果，只是初步的，还需要进一步复核。如果在复核过程中，某些‘细节’处理得好，结果可能就不一样了。”

“细节？”我故作疑惑地看着他，“周主任，您这话是什么意思？我不太明白。难道说，检测结果还能随便改？”

周明海连忙摆了摆手，脸上又恢复了那副严肃的表情：“汪董，你可别误会，我不是那个意思。”他压低声音，凑近了一些，“我的意思是，辐射检测这种事情，受很多因素影响，比如检测时的环境、宝石的摆放位置等等。如果我们重新抽检的时候，‘注意’一下这些细节，结果可能就符合标准了。”

我心中怒火中烧，这已经不是暗示，而是赤裸裸的威胁和交易了。他明摆着就是想用“星芒之冠”的命运，换他女儿的实习岗位，甚至可能是后续的正式编制。可表面上，我却不能表现出丝毫不满，只能继续跟他周旋。

“原来如此，是我理解错了。”我笑了笑，“周主任考虑得真周到。不过实习岗位的事情，确实让我很为难。这样吧，我让人力资源部和设计分公司的负责人沟通一下，看看能不能挤出一个名额。毕竟令爱这么优秀，错过太可惜了。”

周明海的眼睛立刻亮了起来，脸上的笑容也变得真切了许多：“汪董果然是通情达理之人！我就知道，您不会让我这个做父亲的失望。”他站起身，拍了拍我的肩膀，“放心，‘星芒之冠’的事情，我回去就跟检测部门打个招呼，让他们尽快安排复核，一定‘客观公正’地处理。”

“那就多谢周主任了。”我也站起身，伸出手，“我会尽快给您答复的。”

送走周明海，我立刻回到办公桌前，按下了林薇的内线电话：“把‘星芒之冠’的所有检测报告、原料采购记录都送到我办公室来，另外，帮我查一下周明海的背景，尤其是他女儿周倩倩的情况，越详细越好。”

林薇的效率很高，不到半小时，一摞文件就放在了我的桌上。我仔细翻看着，发现周倩倩的简历确实很亮眼，中央美院毕业，拿过几个设计奖项，看起来是个有真才实学的姑娘。可再往下看，我发现了一个疑点——她的简历上写着，去年曾在一家小型珠宝公司实习，可那家公司三个月前就因为销售假冒伪劣珠宝被查封了，负责人还被判刑了。

我立刻让法务部去核实这件事，结果不出所料，周倩倩在那家公司实习期间，参与了假冒珠宝的设计工作，只是因为她是实习生，而且周明海从中斡旋，才没有被追究责任。这个发现让我心中有了一个计划。

第二天一早，我主动给周明海打了个电话：“周主任，关于令爱的实习岗位，我跟设计分公司的负责人沟通过了，他们看了令爱的简历，非常满意，愿意给她一个正式的实习名额，而且还安排了我们的首席设计师带她。”

周明海的声音立刻变得热情起来：“真的吗？太感谢汪董了！我就知道汪董您是个爽快人。”

“您客气了。”我笑了笑，“不过有个情况，我得跟您说明一下。我们公司有个规定，所有新入职的员工，包括实习生，都需要进行背景调查和岗前培训，尤其是涉及到设计核心岗位的，还需要签订保密协议。令爱的情况比较特殊，背景调查可能会严格一些，希望您能理解。”

周明海顿了一下，随即说道：“理解理解，这是应该的，规矩嘛，就得遵守。汪董，您尽管查，我女儿的背景绝对没问题。”他大概以为我只是走个形式，根本没想到我已经掌握了他女儿的底细。

“那就好。”我说道，“另外，关于‘星芒之冠’的复核检测，不知道安排得怎么样了？我们的消费者都在等着消息呢，压力很大啊。”

“放心，我已经跟检测部门打好招呼了，今天就安排复核，结果出来我第一时间通知您。”周明海拍着胸脯保证道。

挂了电话，我立刻通知公关部，发布了一条新的声明：“汪氏集团高度重视‘星芒之冠’的质量问题，已主动申请第三方权威机构进行复检，同时将严格按照公司规定，对所有新入职员工进行背景调查，确保为消费者提供最优质的产品和服务。”这条声明看似普通，实则是在给周明海施压，让他知道我已经掌握了他女儿的情况。