第230章 明智之一《知微》24 朱仙镇书生（2 / 2）

老周多次跟总部申请“加开3家热门地段的店”，结果总部一会儿说“等cEo批”，一会儿说“o不同意”，拖了半年都没消息。有人劝老周：“总部内斗成这样，你别指望资源了，赶紧自己找路子。”老周没听，还在等总部回复。

后来总部内斗导致“供应链断了”，上海分公司的原料断供，3家店被迫关门，老周的业绩直接垫底——这跟岳飞的处境一模一样：外部做事的人再努力，内部管理层“内耗不干事”，最后照样把事搞砸。

二、评注透底：书生能“帮”兀术，本质是南宋自己先“挖坑”

评注里冯梦龙说“以此书生而为兀术用，亦赋桧驱之也”，意思是：这书生能帮到兀术，不是他多厉害，是秦桧先在南宋内部“挖了坑”——如果没有秦桧搞岳飞，书生就算说破嘴，兀术也不敢留在汴梁。

这就像现在有人“靠对手内部矛盾赢了合作”，不是他多会谈判，是对手内部先“意见不合、互相拆台”；有人“靠同事内斗升了职”，不是他能力多强，是同事先“互相打小报告、把团队搞乱”——内部先出问题，外部的“对手”或“旁观者”才能趁虚而入。

当代反例：公司“内部团结，对手钻不了空子”

某互联网公司的竞品，想挖走他们的核心技术团队，故意放出“高薪挖人”的消息。但这家公司内部特别团结：老板平时不搞“办公室政治”，同事之间互相帮忙，技术团队的奖金和晋升也很公平。

结果竞品挖了三个月，一个人都没挖走——因为内部没“坑”，没人觉得“在这待不下去”，对手就算想挑拨，也找不到机会。这也从反面证明：只要内部不搞事，外部再厉害的“对手”或“预言家”，也没法动摇你。

三、核心启示：看事情别只看“表面实力”，先查“内部有没有坑”

不管是职场选团队、商业找合作，还是看一个人能不能成，别只盯着“表面的能力\/业绩”，先看看“内部环境”——这才是书生教给我们的核心：

1.职场选团队：先看“有没有内斗\/小人”

别光看“ leader 能力强不强”“薪资高不高”，更要看“同事之间是不是互相拆台”“领导是不是偏心”——如果团队里天天有人打小报告、抢功劳，就算你能力强，也早晚被坑；

2.商业找合作：先看“对方内部稳不稳”

别光看“对方业务做得好不好”“资源多不多”，更要看“对方管理层是不是内斗”“决策流程是不是顺畅”——如果对方内部天天吵架、决策慢半拍，就算跟你合作，也会拖你后腿；

3.看一个人能不能成：先看“他背后有没有‘坑’”

别光看“他能力强不强”“努力不努力”，更要看“他身边有没有人搞事”“他所处的环境支不支持他”——就像岳飞，能力再强，有秦桧在背后搞事，也成不了功。

说到底，朱仙镇书生的故事，就是给我们提了个醒：内部的“坑”，比外部的“对手”更可怕。与其羡慕别人“能看透结局”，不如先把自己身边的“内部环境”捋清楚——只要内部不搞事，再厉害的“预言家”也坑不了你。

【原文】朱仙镇书生

朱仙镇之败，兀术欲弃汴而去，有书生叩马曰：“太子毋走，岳少保且退。”兀术曰：“岳少保以五百骑破吾十万，京城日夜望其来，何谓可守？”生曰：“自古未有权臣在内，而大将能立功于外者，岳少保且不免，况成功乎！”兀术悟，遂留。

评：以此书生而为兀术用，亦赋桧驱之也。