第535章 内部优化与部门对赌（2 / 2）

他们拥有极高的军事素养和纪律性，是公司目前最强大的武装力量。

他们同样忠于洛清浅，但骨子里，却看不起那些散漫惯了的海盗，认为他们是“乌合之众”，难堪大用。

三是以北宫玄的“夜枭之巢”和后续加入的各路情报人员、技术专家组成的“技术派”或“学院派”。

他们行事低调，精通各种专业技能，是公司正常运转不可或缺的大脑和神经系统。

他们对打打杀杀不感兴趣，更关心自己的研究经费和项目进度。

这三大派系之间，因为出身、理念和工作方式的不同，已经开始出现了一些小小的摩擦。

比如，市场部的海盗们，在一次“业务洽谈”中，因为下手太重，差点把对方的船打爆，导致后勤部的“资产盘点”工作量剧增，双方因此在公司的内部论坛上，爆发了一场激烈的骂战。

再比如，军团派的士兵，看不惯海盗派的员工，在非工作时间，依旧酗酒赌博，多次向内务部投诉，要求加强“军容风纪”管理。

这些问题，虽然暂时还无伤大雅，但洛清浅敏锐地意识到，如果放任不管，迟早会演变成巨大的内部矛盾，甚至导致公司分裂。

一家健康发展的公司，不能搞办公室政治，更不能拉帮结派。

“看来，是时候，进行一次深度的‘企业文化建设’和‘组织架构优化’了。”

洛清浅敲着桌子，陷入了沉思。

她前世作为项目经理，最擅长的，就是管理团队，激发员工的积极性。

想要让这群背景各异的“刺头”们，真正地融合在一起，光靠思想教育是没用的。

唯一的办法，就是用更复杂的规则，去引导他们，让他们在相互竞争中，不知不觉地，拧成一股绳。

“迷宫，帮我起草一份‘公司内部管理条例V3.0’版本。”洛清浅在脑海中，迅速构思出了方案。

“第一，细化KPI考核制度。将原有的部门KPI，细化到每一个项目小组，每一个人头上。完成度，直接与个人的积分、奖金、福利待遇挂钩。”

“第二，设立‘内部技能大比武’。每个季度举办一次，涵盖个人战技、舰队指挥、情报分析、技术研发等所有领域。优胜者，将获得巨额积分奖励，以及职位晋升的优先权。”

“第三，也是最重要的一点，推出‘部门对赌协议’。”洛清浅的嘴角，露出了一抹熟悉的，属于资本家的微笑。

“从下个季度开始，所有部门，都可以自由地，就某一项目的KPI完成情况，签订‘对赌协议’。”

“比如，市场部和安保部，可以就‘新市场开拓成功率’进行对赌。如果市场部成功了，安保部就要把自己部门预算的百分之十，划拨给市场部当奖金。如果失败了，反之亦然。”

“我就是要用这种方式，激化他们之间的‘良性竞争’。让他们把精力，从内斗，转移到如何干掉对手，赢取KPI上来。”

“当他们为了同一个目标，既相互合作，又相互提防，既想弄死对方，又离不开对方的时候，所谓的‘派系’，自然也就不攻自破了。”

听完洛清浅这套堪称丧心病狂的“管理学”，迷宫的电子音都出现了一丝卡顿。

“老板……您……真是个天才。”

“过奖。”洛清浅端起杯子，准备享受一下自己天才构思带来的愉悦感。

然而，就在这时，迷宫的紧急通讯，打断了她的悠闲。

“老板，紧急情报！我截获了一份，来自星际联邦最高军事委员会的，‘绝密’级通讯！”