第209章 筑巢引凤（1 / 2）

银企对接会的成功，如同给干渴的禾苗引来了一股涓涓细流，暂时缓解了企业的燃眉之急。但李腾还没来得及喘口气，一个更为根本性的制约——人才短缺，便如同水下的暗礁，随着企业陆续投产和产能扩大，清晰地凸显出来。

问题最先在兴达服饰爆发。钱宝贵新建的厂房里，崭新的流水线安装完毕，却无法全速运转。不是机器出了问题，而是能熟练操作和维护这些设备的技术工，尤其是懂得服装打版、质检的熟练工，严重不足。本地招聘的工人，多是放下锄头的农民，热情有余，技能全无，需要从头培训，效率低下，残次品率居高不下。

“李镇长，我这心里急啊！”钱宝贵又一次找到李腾，这次不是为了地，也不是为了钱，而是为了人，“订单催得紧，可工人上手太慢！光是培训，就耽误多少工期？残次品一多，成本唰唰往上涨！咱们柳林，能不能想办法引进些现成的技术人才？或者，有没有靠谱的技校，能给我们定向输送点好苗子？”

几乎同时，永昌电子、宏发塑胶等几家稍具规模的企业也反映了类似问题。不仅缺技术工人，连懂生产管理、质量控制的基层管理人才也极其匮乏。企业不得不从沿海高薪聘请，成本高昂且不稳定。

“人才是发展的第一资源，这话一点不假。”李腾在筹备组会议上，神色凝重，“没有人才支撑，我们引进再多的企业，也如同沙滩上的城堡，根基不稳。我们必须把人才工作，摆到和发展规划、招商引资同等重要的位置上来！”

他提出了两条腿走路的思路：“一方面，要‘引凤’，想办法从外面吸引急需的技术和管理人才；另一方面，更要‘归巢’，大力培养和留住本地人才，这才是长远之计。”

然而，无论是“引凤”还是“归巢”，都面临着重重困难。

首先是“引凤”的尴尬。 李腾让张华牵头，研究制定了一个《柳林镇吸引人才暂行办法》，提出对引进的中高级技术人才和管理人才，给予一定的安家补贴、生活津贴，并在子女入学、配偶安置等方面提供便利。

但方案一拿出来，就遭到了现实的无情打击。

“镇长，不是我们不想吸引人才，”张华拿着初步摸底的情况，一脸无奈，“关键是我们的吸引力太有限了。我们给出的那点补贴，跟大城市、跟发达地区的工业园区根本没法比。平台小，发展空间有限，生活配套也跟不上。我跟几个在人才网发布招聘信息的企业聊过，稍微有点经验的技术员，一听是在咱们这乡镇，连简历都懒得投。”

王宇尝试联系了几家猎头公司和人才市场，反馈也大同小异。“人家直接问，你们那里有大型商业综合体吗？有电影院、咖啡馆吗？有好的学校和医院吗？我们……我们确实没有。”王宇推了推眼镜，有些沮丧。

“归巢”之路同样步履维艰。李腾把希望寄托在本地籍的大学生和职业技术学校学生身上。他亲自带队，去县里唯一的职业技术学校洽谈合作。

职校的校长很热情，但对柳林镇提出的“订单式培养”却面露难色。

“李镇长，您的想法很好，校企合作是大势所趋。”校长搓着手，“但是，我们也有难处。一是专业设置调整需要时间，师资、设备都要跟上；二是，现在的小孩，但凡考上大学或者能在县里、市里找到工作的，有几个愿意回乡镇？即使是我们职校的学生，毕业了也首选去沿海大城市打工，觉得那里机会多，见世面。咱们柳林，吸引力不够啊。”

李腾不死心，又推动出台了吸引本地籍大学生回乡就业的优惠政策。宣传单发下去，响应者却寥寥无几。偶尔有几个回来咨询的，一听工作地点在镇上，工资待遇比城里低一截，发展前景似乎也看不到多远大，也就打了退堂鼓。

就在李腾为人才问题焦头烂额之际，一个潜在的“人才流失”危机悄然逼近。

农技站的林雪，因其在推广大棚蔬菜、指导合作社方面表现出的专业能力和敬业精神，不仅赢得了农户的赞誉，也再次进入了县农业局的视野。这一次，不仅仅是商调函那么简单了。县农业局局长亲自给赵东升和李腾打了电话，明确表示局里计划成立一个新的经济作物推广中心，急需林雪这样的专业骨干，希望镇里能够支持，并暗示这是县里主要领导的意思。