第209章 筑巢引凤（2 / 2）

与此同时，林雪的家庭也给了她巨大压力。她母亲专门从县城跑到柳林，苦口婆心地劝她：“小雪啊，你在乡下也待了这么些年，吃了不少苦，也做出了成绩。现在县里有这么好的机会，专业对口，平台更高，还能照顾家里。你总不能一辈子待在镇上吧？也该为个人前途和家庭考虑考虑了。”

林雪内心陷入了极大的矛盾和挣扎。她对柳林这片土地和这里淳朴的百姓有着深厚的感情，她看着山南村的大棚从无到有，看着合作社一点点发展起来，这里有她倾注的心血和汗水。李腾镇长对她的信任和重用，也让她心怀感激。但县里的机会确实难得，专业发展空间更大，也能更好地兼顾家庭。她连续几个晚上失眠，不知该如何抉择。

李腾敏锐地察觉到了林雪的情绪变化。他找林雪进行了一次长谈。

“林雪，县里要调你的事，我听说了。”李腾开门见山，语气平和，“首先，我代表柳林镇党委政府，对你这些年的辛勤付出和突出贡献，表示衷心的感谢！你是我们柳林不可多得的人才。”

林雪低着头，手指绞在一起，没有说话。

“从个人发展的角度，县里的平台更大，机会更好，我理解，也表示支持。”李腾话锋一转，“但是，从柳林发展的角度看，我真的非常希望你能留下来。开发区刚起步，农业现代化、合作社的深化，都离不开你的技术和经验。我们正在规划建设农业技术服务中心，我希望由你来挑这个担子。这里虽然条件艰苦，但舞台一样广阔，你能做的事情还有很多。”

他没有用强硬的命令，而是摆事实、讲感情，将选择权交给了林雪本人。“你不用马上答复我，好好考虑一下，也和家里人商量商量。无论你最终做出什么决定，我都尊重，并且感谢你为柳林做的一切。”

除了林雪这样的技术骨干，培养本土实用人才也迫在眉睫。

吴建军在扩大蔬菜种植和运营合作社的过程中，越来越感到知识和能力的不足。面对瞬息万变的市场，如何定价？如何开拓更稳定的销售渠道？合作社内部的管理如何更加规范？这些都需要系统的学习。他找到李腾，眼神里充满了渴望：“镇长，我就怕自己能力跟不上，耽误了合作社的发展，辜负了大家的期望。要是有机会能出去学习学习，长长见识就好了。”

李腾看着这个从普通农民成长起来的合作社带头人，深知其可贵。他鼓励道：“建军，你有这个想法很好！学习的机会，镇里会想办法帮你争取。但更重要的是，要在干中学，把理论知识和我们柳林的实际结合起来。你先拿个学习计划出来，需要哪方面的培训，镇里支持你！”

人才的“引不进”、“留不住”、“长不快”，与当前迫切的用人需求形成了尖锐的矛盾。

企业需要的是“即插即用”的熟练工和技术员，而人才培养需要周期，见效慢。是继续把希望寄托在难以引进的外来“凤凰”身上，还是沉下心来，扎扎实实地培养自己的“土专家”、“田秀才”？李腾面临着艰难的权衡。

晚上，他拖着疲惫的身躯回到县城的家。客厅里，五岁多的双胞胎儿子山岳和女儿清溪正在为抢一个玩具闹得不可开交。张薇一边在电脑上赶着宣传稿，一边头也不抬地呵斥着两个孩子，显得心力交瘁。

看到李腾回来，两个孩子立刻扑了过来，抱着他的腿告状。张薇抬起头，眼下有着明显的黑眼圈，语气带着疲惫和抱怨：“你还知道回来？你看看这个家，乱的！两个孩子整天闹，我工作又忙，你就不能多分担点？”

李腾抱起女儿，又摸了摸儿子的头，心里充满了对家庭的愧疚。他何尝不想多陪陪孩子，分担妻子的压力？但柳林那一大摊子事，尤其是眼下棘手的人才问题，像一块巨石压在他心上。

他安抚好孩子，走到张薇身边，想帮她按摩一下肩膀，却被她轻轻躲开。“行了，我稿子还没写完。你管好你镇上那一摊子就行。”

李腾的手僵在半空，心里一阵苦涩。他知道，如果不能尽快找到破解人才困境的有效方法，不仅柳林的发展会受阻，他个人家庭的平衡也必将更加艰难。他望着窗外县城的点点灯火，又想起柳林那片亟待开发的土地和嗷嗷待哺的企业，一种前所未有的紧迫感压迫着他。人才的瓶颈，必须尽快打破，否则，一切宏图大志，都可能沦为空中楼阁。