第136章 面试（2 / 2）

“就几个主管。”

普通职工，就让严华直接定了。

几个来应聘主管的严华已经筛过一轮。

“这是她们的资料。那些没有管理经验的，我建议他们应聘普通工人。”

程树拿过资料。

光看简历都不错。

有两个是严华从食品厂找来的，内退前都是干部。

还有一个当过几年出纳。

程树把资料给陈素怡，陈素怡看了也没问题。

“都挺好的，开始吧。”

陈素怡没有多发言，就旁观了严华的面试结果。

严华准备招聘三个主管，财务主管、后勤主管和生产主管。

后勤主管来面试的有两位，一位是食品厂的前员工杨春玲，后勤部小干部，干了小二十年。

另一位是回城的知青张建峰，回城前就在公社办的养鸭场当后勤主管，但经验不长。

听他说一次鸭瘟，死了大部分鸭子，养鸭场就倒闭了。

应聘生产主管的，是食品厂车间的小组长，以前在严华手下做事，看着就很沉稳老练。

还有一位李端玉，就是李奶奶。她一直跟着做烧鸡，流程熟悉，那些老人都归她管。

而财务主管，是前食品厂的出纳。

另一位就是程永娇推荐的丁蕙了。

这几个人都进来面试一轮，严华问两人意见。

程树拿不定主意，看着都不错，回答面试问题也都很流利。

陈素怡问严华。

严华倒也没推辞，说了人选。

生产部她推荐前食品厂的小组长。

另两组，严华选了杨春玲和丁蕙。

“出纳和会计，还是有些不同。”

陈素怡说：“其他我跟你一样，但后勤，我推荐张建峰同志。”

严华微微皱眉，“能说下为什么吗杨春玲同志的经验更足，干的时间也长。”

“就是干的时间太长。我也在国营厂干过十来年，知道厂里的流程。杨春玲同志干她之前工作没问题，可不适合咱们烧鸡厂。”

“烧鸡厂和张建峰同志之前的养鸭场，有很大的相似点，都是草台厂子。没资金没人手，每个部门都兼顾好多事情。经验重要，灵活性也很重要。张建峰同志他们几个知青，能从三个人到养鸭队，干到三四十人的养鸭场，人人都能独当一面，很适合我们养鸡场目前状态。”

严华思索片刻，也觉得陈素怡说得对。

这里是和国营厂天差地别，需要适应。

程树也完全赞成陈素怡的话。

面试人选就算定下来。

结果一出来，外面等消息的杨春玲冷下脸，直接走人。

严华还想让她应聘普通员工，说是等过一阵后勤部招人，肯定要选副主任。

杨春玲恼怒：“我就是听了你的话才过来，凭什么我没选上选一个知青？他有什么经验？你就是戏弄我。”

不管严华怎么说，杨春玲都不听。

坐在一旁的张建峰听到杨春玲的话，没有任何反应，只沉浸在自己的喜悦里。

他回城好几年，一直找不到像样工作。

有了这笔工资，就能把老婆孩子接回来了。

陈素怡临走前，对程树说：“我选张建峰，还有个重要原因。”

“什么？”

“厂里虽说都交给严华管理，但是不能都是她的人。还有财务，财务制度我来写，你也要学习点儿财务知识，可别被人牵着鼻子走。以后丁蕙的财务部要直接跟你对接，就别让严华插手了。”

程树还没想过这个问题，闻言点点头。