第300章 归仓（1 / 2）

省委常委会的气氛，庄重得如同秋日澄澈的天空。椭圆形的红木会议桌旁，常委们的目光都聚焦在组织部长周正明身上。他手中那份《江东省干部“识别-调动-协同”能力流评估模型全省推广实施方案》的最终稿，纸页仿佛带着沉甸甸的份量。

“各位领导，经过三轮试点验证、七次专班研讨、广泛征求意见，方案已成熟。”周正明的声音沉稳有力，字字清晰，“核心是将干部在复杂治理中‘识别风险点、调动跨域资源、构建高效协同’的能力痕迹，纳入考核评价体系，作为‘扬花授粉’成效评估及后续选拔任用的重要参考维度。配套实施细则明确了观测方法、权重设置、结果运用……”

方案宣读完，会场陷入短暂的寂静。分管工业的副省长赵立平习惯性地扶了扶眼镜，眉头微蹙：“正明同志，方向我认同。但实操层面，‘能力痕迹’的评估，如何避免主观性和‘印象分’？毕竟，它不像Gdp、破案率那样黑白分明。”

周正明早有准备，从容点开面前平板：“赵省长请看。我们设计了‘三维锚定’机制：一维‘实绩追溯’，要求申报优秀案例必须附带可查证的过程记录和协作方评价；二维‘情境推演’，在省委党校建立标准化危机模拟舱，随机抽取场景，由专家团盲评打分；三维‘多维访谈’，覆盖上级、平级、下级及协同单位，进行结构化访谈并交叉印证。三组数据，相互校准，最大程度压缩主观空间。”他展示了几份试点干部的详细评估档案，条分缕析，严谨扎实。

赵立平仔细翻阅着电子档案，紧蹙的眉头渐渐舒展，最终缓缓点头：“嗯…三维印证，闭环设计。看来是下了真功夫。堵住了我的担忧。我同意。”

“同意！”

“附议！”

“方案科学可行，同意推广！”

一声声表决，如同沉稳的鼓点，敲定了江东干部队伍建设史上这关键一步。王磊的目光缓缓扫过全场，最后落在方案封面上。那简洁的模型框架，凝聚着无数探索与碰撞的智慧，如今终于破土而出，成为引领未来的参天栋梁之材的培育准绳。他拿起笔，在方案首页签下遒劲有力的名字——“同意。王磊。” 笔锋落下，如同为这片深耕的干部林海，立下了新的界碑。

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省委书记办公室的门被轻轻推开，秘书引着几个人走了进来。为首的正是临江港安全总监陈涛，他身后跟着沈宏志、李哲、孙明远、赵小川。几人脸上带着风尘仆仆的印记，眼中却闪烁着激动与期待的光芒。

“书记，他们来了。”秘书轻声禀报。

王磊从宽大的办公桌后起身，脸上露出温和的笑意：“好，坐。都辛苦了。”

没有多余的寒暄。陈涛首先汇报，声音沉稳中透着自豪：“书记，港口‘安全神经末梢’计划运行满一年。一线班组长、老师傅主动上报隐患同比提升82%，联动‘磐石’平台成功预警并化解重大险情11起，设备故障率下降35%！国际海事组织安全审计组刚结束考察，评价我们的主动防御体系‘理念超前、执行高效’，是‘港口安全运营的典范’！”他递上一份厚厚的审计报告和一枚精致的“国际安全港口”金色徽标。