第66章 战略意图（2 / 2）

“如此一来，新闻团队的配置就不再是过度投资，而是极具前瞻性的战略布局。

广播与报纸联动，快慢结合，覆盖不同受众和场景，能最大化新闻内容的价值和影响力。

郑生，您的深谋远虑，梁某佩服。”

他现在彻底明白了，郑硕选择张敏仪，绝非仅仅因为她的bbc背景。

更是看中了她未来能够统筹管理一个庞大新闻机构的潜能，她现在需要的就是一个平台来锻炼和展示这份能力。

郑硕满意地看着梁振宇的反应，补充道：

“所以，在接触张敏仪时，策略可以稍微调整。

不必一开始就透露报社的计划，那还为时过早。

但可以暗示凤凰的雄心绝不止于广播，我们致力于打造一个强大的、综合性的新闻核心。

她将拥有极大的自主权来搭建一个符合国际标准的团队，未来舞台无限广阔。

这对于一个有抱负的新闻人来说，吸引力应该远高于一份固定的高薪。”

“我完全明白。”梁振宇心领神会。

“这样的愿景，对于真正的人才。

尤其是像张小姐这样可能对现状不满、渴望大展拳脚的人来说，具有致命的吸引力。我们会妥善处理。”

梁振宇的目光又聚焦在了“黄沾”这个名字的身上，沉默片刻，终于忍不住抬起头。

目光锐利地看向郑硕，语气带着深深的探究：“郑生，请原谅我的直率。这份名单……针对性非常特别，而且……极其大胆……”

他顿了顿，仿佛在组织语言，“您这份名单，不像是对当前市场的人才梳理。

更像是一份……一份基于未来某种确定性而开出的‘预言清单’。

这是基于怎样深入的调研，或者……”他微微拖长了语调，镜片后的目光紧紧锁定郑硕，“……某种特别的信息来源？”

这是一个温和但直接的试探，试图窥探郑硕那惊人预判力的根源。

但郑硕只是淡然一笑，笑容轻松地化解了这份试探。

他身体向后靠去，用一种不容置疑的语气避重就轻：

“深入的市场分析，加上一点……独到的直觉和眼光。

梁大状，我相信真正的人才，往往隐藏在不显眼之处，或者被现有体制所束缚。

我关注的不是他们现在的职位，而是他们未来的潜力。”

他巧妙地将话题引向执行层面，“至于如何接触，我相信祁理士律师事务所，在人才猎寻、背景调查和意向试探方面。

拥有远超普通猎头公司的、独特且有效的方式。

背景调查、意向试探、初期接触，这些前期工作……”

他目光灼灼地盯着梁振宇，语气变得郑重，“……我需要您这边最专业的团队，以‘第三方咨询’或‘战略项目调研’的名义，尽快、低调、有效地开始。

我们不必急着现在就签合同，但要让他们隐约意识到，一个前所未有的、颠覆性的机会正在酝酿。

而凤凰广播，是唯一能提供这个广阔平台的地方。要勾起他们的兴趣和野心。”

梁振宇虽然内心深处对那套“直觉论”全然不信，但他也明白，有些客户的秘密无需，也不能深究。