第6章 人才返现，新和联胜！（2 / 2）

每雇佣十万人，获得一名大师级人才。

每雇佣一百万人，获得一名国士级人才。

人才初始忠诚度为100，欠薪、殴打、辱骂等行为将降低人才的忠诚度。

人才资质恒定，无法像支线奖励管理人才那样不断提升。

若宿主旗下公司合同工减员，不满足人才返现要求，原先奖励人才将会主动辞职。】

“必须得是合同工吗？临时工不行？倒是挺人性化的。

最高级别的人才，需要一百万正式工！而且还是单个行业，这倒是有点困难哦。

国内军队也就几百万！

单个行业百万从业者，唯有数亿人口的大国才养得起。

不过，我真能做到的话，那就真成了百万漕工衣食所系！”

世界上人口最多的行业是农民，其次就是农民工，主要是建筑工人。

马龙有心进入房地产行业，建筑行业，不过未来发展个十几二十年，恐怕也很难达到百万雇工的程度。

只能说，此事任重而道远，根本急不来。

如今马龙麾下所有人加一起，也就几百人而已，暂时还处于大猫小猫三两只的情况。

倒是系统提供专业性的人才。

完成支线任务给10个可升级的人才。

完成主线任务，得到了人才返现，相当于又多出了公司雇工总人数11.11%的各级人才。

后者虽然不能升级，但也已经能够满足马龙管理公司的需求。

单以纺纱厂而论，人才返现可以给马龙提供17名初级人才，1名中级人才。

要知道，此前马龙一名中级人才都没有。

而原先10名纺织业初级管理人才，要等公司规模扩大到1000人，才会升级为中级人才。

毫无疑问，获得人才返现辅助功能后，马龙的主业和副业，将获得更大的发展空间，发展速度也会大大加快。

“原来，人才的专业和岗位都可以由我选的吗？”

之前支线任务奖励的人才，都是管理型人才。

通过对人才返现辅助功能的深入研究，马龙发现各级人才还能进行细分。

管理岗，专技岗，工勤岗。

装纬工，挡车工，帮接工，针织工，织造工，染色工，水洗工，检验工……

从上到下，从办公室到车间，方方面面都有。

这也就避免了，马龙进购新设备，车间工人不会使用的问题。

现在有了系统提供的人才，公司里直接有专业人士，手把手教会其他车间工人，如何使用新设备。

对于人才返现功能有了一定了解之后，马龙就很容易做出选择了。

初级人才都选工勤，方便带领车间工人实操。

中级人才选专技，自行研究技术，掌握核心科技。

公司本来就有管理人才，还能自行升级，暂时不考虑用人才返现功能来招募。

而纺纱厂和服装厂有了大量不同专业、岗位的技工师傅后，即便还没引进新设备，车间生产效率也已经有了一定程度的提升。

只能说，系统出品，必属精品！人才就是人才！

这下子，马龙彻底可以不管纺纱厂和服装厂，安心当个甩手掌柜了。

“主业，社团，该叫什么好呢？”

社团能以安保公司之名经营，这无疑省却了马龙一桩心事。

不过，安保公司是明面上的，马龙也不准备将安保公司里的人转移到地下。

外人办事，始终让人放心不下。

而且，马龙有正经身份，可以捞正行，没必要自甘堕落。

即便海盛社太子爷这个身份洗不干净，但是只要马龙没有直接接触社团人员，条子也拿马龙没什么办法。

再说了，马龙这不是有“人才返现”提供专业人才吗？

专业的事情交给专业的人去做！

经营安保公司，乃至后续房地产相关公司，只是为了给马龙招兵买马用的！

“不能让外人知道，系统人才跟我的关系。

这样一来，海字头就不能用了。

号码帮，新记，和记，联字头，东字头，广字头……

等等，新记，和记，联字头，再加个胜合。

这不就是新和联胜？

我创办新和联胜，外人想破脑袋，恐怕也猜到这会跟我有关系吧？”

原本马龙还在思考，社团取什么名字好。

毕竟用系统提供的人才，到外面招兵买马，发展社团，总归要有一个名号的。

就在马龙参考其他社团名头的时候，突然联想到了新和联胜，而且发现异常符合自己的胃口。

恐怕，当这个社团名出现在江湖的时候，香江各大社团的矮骡子们，也会丈二和尚摸不着头脑。

这到底是出自新记，还是和记，还是跟联字头，亦或是跟胜合有关？

如果没关系，为什么叫新和联胜，而不是直接叫和联胜？

“哈哈，让他们猜去吧！”

马龙心情愉快，开始通过人才返现，招募第一名社团人才……