第157章 人才的汇聚（2 / 2）

“……可以。”

“那签。”

“不谈预算？”

“从节省的电费里分。”

礼堂里爆发笑声，掌声更热。

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黄昏，人才接待厅的长桌上，offer像雪片一样飞。

“三年经费打包，不限课题方向。”“五年住房与学位名额打包。”“学术不端零容忍，失败不背锅。”

一个来自波士顿的青年学者眼圈通红：“我在那边跑了两年经费，写了十二版申请书，最后因为‘不够成熟’被拒。”

“我们不需要成熟。”林杰递过笔，“我们需要生长。”

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晚宴上，有人起哄：“林总，讲讲你招人的标准。”

“简单。”林杰举杯，“第一，敢做难而正确的事；第二，愿意把聪明用在系统上。”

他放下酒杯：“我们不招‘天才独行侠’，我们要‘天才合奏团’。”

“那钱呢？”有人笑问。

“钱是动能。”林杰也笑，“但方向是你们自己选。”

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散场时，少年张凡把一个“少年军计划”的清单塞到他手里。

“我们想拉一百个全国高中生，暑期来昆仑做‘EdA+编译器+操作系统’的三合营。别的都不用给，我们要导师、要机器、要入口。”

“批。”林杰几乎没犹豫，“导师我亲自带第一课——‘如何不在第一周把系统写崩’。”

少年张凡笑得像一只终于抢到电路板的小狼。

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次日清晨，一对从欧洲归来的科研伉俪坐在接待室。

“我们在那边的项目做到了瓶颈，想回国。”女学者坦率，“但怕孩子适应不了。”

“我们有‘孩子适配官’。”陈静笑着端茶，“学校、语言、社交，我们有志愿者团队帮你们一家一户地打通，直到孩子笑着上学。”

“科研经费的节奏？”男学者谨慎，“我们不喜欢年终突击花钱。”

“按季度滚动+年度结转，允许负一季度预支。”林杰回答，“用不到的，不会逼你们花。”

两人相视一笑：“签。”

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夜里，导师制度小会。

“每个新入队的pI\/工程师，配两个导师：一个‘学术导师’、一个‘工程导师’。”林杰敲定，“学术导师管方向，工程导师管落地。季度互评，结果公开。”

“导师激励呢？”

“学生成果里写进‘导师’署名，算贡献；失败的项目只要结题报告合格，导师与学生都加分。”

“我们要把‘失败可耻’的文化改成‘失败可学’，这是昆仑的学风。”