第168章 反挖角计划（1 / 2）

“他们把目光放到我们的‘架构师’身上了。”人资把一份名单放在桌上。

“好人选。”林杰扫了一眼，“他们知道该挖谁。”

“我们怎么办？加钱？”

“加愿景。”

——

当天晚上，林杰开了一场只有二十人的小会。

“我给不了你们世界上最高的工资。”

“但我可以给你们世界上最大的舞台。”

“你们的名字，会写在‘城市大脑’的模块上，会写在‘创世’芯片的指令集上，会写在‘昆仑oS’的版权页上。”

“你们的父母，会有最方便的就医通道。”

“你们的孩子，会有最好的学校。”

“你们的伴侣，会在这座城市里找到喜欢的工作。”

“如果这还不够——”他顿了顿，“我把我自己的股份，再拿出一部分，做‘核心合伙人计划’。”

会场安静了一秒，然后掌声像海浪一样涌过来。

——

第二天，一位准备离职的资深工程师把一个U盘放在林杰手里。

“这是他们的‘挖角手册’。”

U盘里，除了薪酬表，还有一份“灰色操作指南”：如何煽动“待遇不公”的情绪、如何捕捉“家庭弱点”、如何传播“公司将被收购”的谣言。

“谢谢。”林杰把U盘交给法务，“按法律来办。”

“你不生气？”工程师诧异。

“生气。”林杰笑，“所以我更要冷静。”

——

傍晚，林杰接到一个匿名电话。

“我原来在‘零’。”对方声音疲惫，“我不想再做那些事。”

“我们不接收‘卧底’。”林杰平静，“但我们欢迎‘归来者’。”

“我有东西给你。”

一个小时后，一份‘信标-02海域’的水下地形图躺在林杰的桌上。图上标注着几个“可疑回声”的坐标。

“你图什么？”林杰看着他。

“安稳。”对方说，“我想安稳地活。”

“留下。”林杰点头，“从头开始。”

——

深夜，林杰给全员发了一封长邮件：《关于“留下”这两个字》。

“留下，不是留在公司，是留下‘做对的事’。”

“我们给每一位核心同学三条‘穿越周期’的保障： —合伙人长期激励，绑定成果与时间； —家庭安置优先通道，父母就医、子女入学、伴侣就业三件事公司兜底； —失败免责，明知正确而失败者，奖励团队。”

“我们不怕你走，只怕你没走对。”

“也不怕你回来，怕你不肯回来。”

邮件发出去，回信像雪一样落下——有感谢，有建议，也有质疑。

林杰一一回复，直到天亮。

——

一位明星工程师深夜敲门。