第168章 反挖角计划（2 / 2）

“我拿到了‘对面’的offer。”他把那封邮件放在桌上，眼神里满是纠结，“爸妈的病，我顶不住。”

“我看过你爸的病历。”林杰轻声，“我们给他排上‘省协和’的专家号，从今天起，每周两次康复。跑腿是公司的志愿者，不用你请假。”

工程师的眼眶红了：“可我怕——怕我做不出配得上这些的东西。”

“你留不留，不看成绩单，看方向。”林杰把掌心摊开，“你做的每一行代码，都在给一座城市加骨头。骨头有时看不见，但撑得住。”

“我留下。”他终于点头。

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次日午后，公司公告板贴出《核心合伙人计划（试行）》：

“一、对象：对系统性模块有负责权的核心工程师\/架构师\/产品负责人； 二、权益：跟投+分红+负责任务权； 三、退出：自愿、评估、继任三条路径，尊重个人选择。”

公告下方，第一批签名迅速写满。

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晚上回家，陈静端来一碗汤。

“你今天看起来很累。”

“留人，比招人累。”林杰苦笑。

“你留的，不是人，是心。”陈静把汤递到他手里，“先把心留下，脚自然就留下了。”

他端着汤，屋里忽然很安静。外头的风吹动窗帘，一切都在一种安稳的节奏里。

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月末，“核心合伙人计划”第一次闭门沟通会。

“我担心拿了合伙人，会背上‘不能失败’的包袱。”一位年轻的产品经理说。

“你拿上的，不是‘不能失败’，是‘必须总结’。”林杰回答，“我们在制度里写明：‘正确方向上的失败’，奖金照发。”

他顿了顿，“别被外面的‘年薪榜’吓到。我们在做的是‘年薪+十年后还在的骄傲榜’。”

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深夜，年轻人散去，会议室只剩两盏灯。

林杰在白板上写下三句话：

“我们用‘意义’留人； 我们用‘制度’留人； 我们用‘彼此’留人。”

他看了很久，把马克笔轻轻放下。

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周末的“家庭日”，公司食堂异常热闹。

孩子们在墙上画下他们理解的“昆仑”，有人画了山，有人画了城，也有人画了一棵树。

一位母亲悄悄对陈静说：“我以前不明白他为什么总晚回家。现在懂了。”

陈静笑：“我们会想办法，让他早点回家。”

林杰站在走廊尽头，看着一张张笑脸，忽然觉得肩上的担子没那么重了。

他知道，真正的留人，从来不是一句话，而是一座城日复一日的温度。

窗外，江风把旗帜吹得猎猎作响。

不远处，安置房的灯一盏盏亮起，像是这座城在给他们回信。

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“我爱人担心我没时间陪家。”一位工程师挠头。

“周三‘准点回家日’，写进制度。”人资当场记录，“重要节点除外，其余强制执行，领导带头。”

“那绩效会不会受影响？”

“不会。”林杰回答，“我们要的是可持续的奋斗。”