第308章 雨霏的“普通”烦恼（2 / 2）

“听你描述，这位王总监行事刻板，注重细节，甚至到了苛求的地步。”叶尘缓缓分析，目光沉静，“这种人，通常有两种可能。其一，是性格使然，谨慎过头，缺乏变通，信奉规则高于一切。其二……”

他顿了顿，看向傅雨霏：“是他自身安全感不足。他所在的财务部，是敏感部门，他或许是用这种极度严格、甚至略显苛刻的方式来证明自己的价值，规避任何可能的风险，确保自己的位置稳固。你们这个新项目，可能涉及金额较大，或者创新性较强，存在他无法完全掌控的变量，这触发了他内心的不安全感，所以才会反应过度，试图用繁琐的流程和细节要求，来构建他认知中的‘安全屏障’。”

傅雨霏微微怔住。她作为总裁，看待这个问题，更多是从公司效率、项目进度和管理权威的角度，思考的是如何通过制度或权力去疏通、乃至更换这块“绊脚石”。而叶尘，却从一个近乎“医者”的视角，直指人心，剖析对方行为背后的心理动机。

这种角度，是她很少会去采用的。

“那……按你这么说，我们该怎么办？总不能真的去给他做三个月的酒店价格调研吧？”她顺着他的话问，带着点好奇，想听听他这个“局外人”能给出什么不同的思路。

叶尘微微一笑，那笑容里带着洞察与平和：“既然他需要‘安全感’和‘掌控感’，那不妨给他。下次再去沟通，不要只带着修改好的预算表。带上你们组长，以及这个项目最核心、数据最扎实的成员。当着他的面，不是去争论对错，而是以一种请教、协同解决问题的姿态，将项目最关键、也是他可能最担心的几个核心财务节点的测算逻辑、风险预估、备用方案，极其详尽、耐心地向他解释清楚。”

他顿了顿，补充道：“重点是，让他感觉到，他不是被挑战的‘关卡’，而是被纳入流程的‘伙伴’，他的严谨和细致，对项目至关重要。当他的价值感和安全感得到满足，他对那些非核心细节的执着，或许就会自然松动。这比强行施压或反复扯皮，可能更有效。”

傅雨霏听着，眼中的烦躁渐渐褪去，取而代之的是一种深思。叶尘的方法，核心在于“理解”与“疏导”，而非对抗。这确实是她习惯了的强势管理风格之外的一种补充。虽然在她真实的世界里，有更多、更直接的手段可以动用，但不可否认，这种细腻的、基于人性洞察的解决思路，在某些情境下，或许能起到奇效，尤其是在她不想轻易暴露身份或动用高层权力的时候。

她歪着头看他，灯光下他的侧脸轮廓柔和，眼神清澈而睿智。“没想到，叶大神医不光会治病，还会治‘职场心病’？”

叶尘失笑，摇了摇头：“万物同理。病气郁结于脏腑，需疏通导引；人事阻塞于流程，亦需理解沟通。本质都是让不顺畅的，重新顺畅起来。”

他这话说得平淡，却蕴含着一种独特的智慧。傅雨霏心中的那点因为公司琐事而生的烦闷，不知不觉间消散了大半。她并非真的需要他给出一个完美的解决方案，而是需要这种被理解、被倾听，以及从他不同视角获得启发的片刻。

她重新拿起电脑，脸上的表情轻松了许多，甚至带上了一点狡黠的笑意：“好吧，明天我就把我们组的‘攻坚小队’组织起来，按叶顾问的方子，去会会那位王总监，看看能不能‘药到病除’。”

叶尘看着她恢复神采的模样，眼中暖意更盛。他知道，她自有她的战场和手段，他所能做的，便是在她偶尔卸下铠甲，流露出些许疲惫和烦恼时，提供一个可以安心停靠、并获得不同视角的港湾。

这晚的“普通”烦恼，如同平静生活里的一支小插曲，却让两人之间的距离，在柴米油盐和职场琐事的烟火气中，靠得更近了一些。而对于傅雨霏而言，叶尘这种超越医术的、对人心的洞察力，也让她对未来可能面对的、更复杂的“人”的问题，多了一份别样的信心。