第386章 第130天 规则（1）（2 / 2）

“他在宿舍割腕了，留了张纸条写着‘我自愿放弃生命，与公司无关’。网上已经传开了，公司刚刚发声明说这是员工个人行为，与企业无关，还强调房某某‘心理素质差’，‘不适应现代企业竞争环境’...”

我感到一阵恶心。他们不仅要从肉体上榨干一个人，连自杀都要被扭曲成“自愿”行为，成为证明员工“不合格”的证据。

“帮我查房某某在哪家医院，”我对小林说，“另外，联系律师朋友，问问这种情况下企业法律责任。”

去医院的路上，我刷着新闻评论区。令人惊讶的是，竟然有相当多人支持公司的做法。

“不愿意加班就别占着岗位”、“现在的年轻人就是吃不了苦”、“企业也不容易”...这些评论获得大量点赞。更有人逻辑清奇地反问：“不是你推倒的你为什么扶？”——意思是既然不是你造成的困境，为什么要同情？

这是什么狗屁逻辑？按这个说法，所有社会正义都不应该存在，因为“不是你推倒的你为什么扶”？所有互助关怀都成了多管闲事？“不是你做的你为什么要管”？

到医院时，房某某已被推出急救室。医生表示他失血过多但已脱离危险。公司派来的代表比我先到，正在与家属交谈——更准确地说，是在施压。

“老房啊，公司考虑给你们一笔慰问金，但需要你们签这份声明，”一个西装革履的中年人说着，“证明这是房某某个人行为，与公司无关。签了字，三万元马上到账。”

房某某的父亲颤抖着手拿起笔，被刚到的我及时制止。

“我是陈默，社会评论员。这份声明不能签，”我转向公司代表，“你们这是在用钱封口，逃避责任。”

公司代表冷笑：“陈先生，我司完全遵守劳动法。员工加班都是自愿的，有签字为证。房某某心理脆弱做出极端选择，我们也很遗憾，但企业没有义务为每个员工的个人心理问题负责。”

又是“自愿”。我忽然意识到，这个词正在被系统性滥用，成为所有剥削行为的遮羞布。

“有签字就代表真正自愿吗？”我反问，“当选择只有‘自愿签字’和‘被辞退’时，这还是自愿吗？”

对方不为所动：“这是现代企业的管理方式，优胜劣汰。不适应的人本来就不该留在系统内。”

系统。规则。这些词在他口中如此自然，仿佛在陈述宇宙真理。

这时我的手机震动，收到小林发来的消息：“陈老师，查到了，那家公司隶属宏运集团，他们正在推广这套‘效率管理系统’，还准备办培训班收费教其他企业呢！”

原来如此。这不仅是一家企业的行为，更是一套正在被标准化、商品化的扭曲逻辑，准备推广到更多地方，捆绑更多人。

我看着病房内昏迷的房某某，他脸色苍白如纸，手腕处缠着厚厚绷带。他只有二十六岁，却已有半头白发。

离开医院时，我接到一个陌生电话。

“陈默先生吗？建议您不要再深入关注此事了。”对方声音经过处理，听不出男女，“有些规则不是为了打破而存在的，而是为了保护整体效率。个人不适应，可以淘汰，但规则必须维持。”

“你是谁？凭什么威胁我？”我质问道。

“不是威胁，是忠告。您还记得‘不是你推倒的你为什么扶’这句话吗？有时候，过多关心不该关心的事，会让自己陷入困境。好自为之。”

电话被挂断。我站在医院门口，忽然感到一阵寒意。这不再只是一起简单的劳资纠纷，而是某种更大、更系统性的东西。一套正在吞噬人性的规则，却打着“效率”、“自愿”和“进步”的旗号。

回到家中，我意外发现门缝下塞着一张纸条，打印的宋体字简洁冷酷：

“规则就是规则，不适应者出局。问太多问题的人，往往成为规则外的例外。——善意的提醒”

我打开电脑，发现无法登录社交媒体账号——密码错误。尝试重置密码时，系统提示我的账号因“涉嫌违规”已被暂时冻结。

窗外，雨又开始下了起来。这座城市在雨幕中变得模糊而不真实，仿佛被某种无形之网笼罩。我知道，我已经触动了那张网的某一根线，而现在，整张网开始振动。