第1377章 用人以长 晓之以利（2 / 2）

送走了双审团队，李泽沧这才去边上的洗手间洗了把脸。

路过走廊一片静悄悄的，也不知道现在这群高管是个什么样的心理状态。

下午两点钟，在楼上的大会议室，李泽沧见到了整个集团所有高管和中层干部。

看着黑压压的一群人，拿着手中厚厚的中层及以上人员的干部名单，李泽沧心中生出了一种：难怪如此的想法。

一万多人的一个集团公司，部门经理正职及以上的人员就超过一百人，这可是标准的生产制造企业啊。

主管、副经理、经理、副总监、总监、副总、常务副总、总经理，部门多、层级也多。

部门多了并不代表着效率更高，非但增加了人力成本，复杂的组织架构会导致大量的权利交叉。

很多人管一件事，非但不会管好，反而会因为没有明确的主导者的原因，出现扯皮、推脱责任、争权夺利的情况。

这样的队伍效率怎么能够高。

干部大会开的也非常具有国企特色，除了业务部门、职能部门的工作汇报，居然还有党委、工会、妇联部门的汇报。

听得李泽沧都差点笑出声。

最后听完王总的总结汇报，结合双审团队的意见建议，还有专业第三方的收购相关的调研报告，李泽沧感觉自己已经找到解决的办法了。

其实这位看起来很古板的王总，应该也是知道集团的痛点并找到办法了，要不然也不会有这次外资收购。

至于前世外资收购最终难产，他又是如何解决徐工的这么多难题，最终成功把徐工做到华国第一、世界前五的规模，那就不得而知了。

或许也是因为这次闹得沸沸扬扬的外资收购，政府端放权了吧，或许这才是这位王总的最终目的。

听完二十多个核心领导的工作汇报，李泽沧一句话没有对着大家讲，直接对着他边上的王总说道：

“王总，让核心管理层去小会议室开会。”

“好的李总。”

再次回到李泽沧办公休息的会议室，李泽沧看着十几个人组成的核心管理层，居然还有党委副书记、工会主席。

好在妇联主任不算核心管理层。

“来之前看到了之前你们寻求资本合作时候的第三方调研报告，又听了集团公司双审团队还没有完成的审计审查情况。

刚刚又听了核心部门的工作汇报，我本人针对徐工集团也有了一定的了解。

我知道大家对于混沌控股集团整体收购徐工很忐忑，在这里我也给大家吃一个定心丸，集团公司会派驻财务团队、法务团队、监察团队进驻。

但公司的整体运营还是要依靠以王总为首的，成功把徐工做起来的管理团队。

你们的功绩我认可，但是你们的很多模式、习惯我也看不惯。

就好像今天的食堂、还有这厚厚的干部名单。

我知道这也不怪你们，之前你们毕竟是国企，受到政府的领导，但是现在则不一样了。

具体的指示我不做，但我看结果，王总可以安排大家去谛听矿业集团、玄武农业甚至是神州电脑轮岗，看看混沌控股集团的风格以及组织架构。

我相信王总甚至你们核心高管团队，一定也是看到了公司的弊病，这才寻求改革的，或许我的介入你们并不喜欢。

但我要说的是，那只能说明你的眼界还是太小了。

我李泽沧要么不玩、要玩就玩大的，上次王总去京都汇报工作，没遇到我，我这次也和你们说一下为什么会收购重工企业。”