第991章 虚拟股分配会议（2 / 2）

“这是启明智库，这段时间制定的初步方案，大家先仔细看看。”

曹思琪起身，将文件传到每个人手中。

早就迫不及待的众人纷纷打开文件查看起来。

会议室里顿时只剩下翻动纸张的沙沙声。

张启明也不看这些高层查看资料，自顾自的说道：“这份【千寻搜索虚拟股，激励计划实施细则】，是集合智库数百智囊人才，耗时两个月的成果。

文件内容对员工参与资格、总激励池、分配基准……总计六个分配方案做了详细描述。

其中……”

张启明随后对6个分配方案，做了细致解说。

整个启明系员工，四级及以上员工都拥有参与资格。

千寻搜索子公司30%的年度利润分红权，将拿来作为总奖励池。

虚拟股份分配基准，以员工的级别进行分配。

四级员工基础配股1万股。

五级员工3万股。

六级员工10万股。

七级员工30万股。

八级员工80万股。

九级员工150万股

十级员工基础配股250万股。

十一级员工300万股。

十二级员工基础配股500万股。

张启明讲完每一个级别员工的分配方案，又对特殊岗位做了详细解说：

“另外，不同岗位还有加权系数。

也就是说不同的岗位，还将在基础配股上有一定的加成。

我们启明系以技术为驱动的科技企业，因此 技术研发岗位拥有最高的配股倍数。

研发技术岗位，根据公司对技术的评判标准，配备股份倍数在1.5-2.5倍。

核心团队可达2.5倍配股。

其余岗位，如产品管理岗位是1.2-1.8倍配比。

市场营销岗位是1.0-1.5倍，市场营销注重业绩，所以会按照业绩浮动率，进行不同的分配。

业绩越好，分配率越高，最高是1.5倍。

职能管理岗位配比是1.0-1.2倍。

另外，我们启明系员工遍布全球。

每一个地区物价都有所不同。

所以这一份分配方案中，还有一条是地区调节系数。

公司会根据当地物价水平与薪酬差异，设定0.8-1.5的调节系数。

在一定程度上保证公平公正。

另外，公司将预留40%的股份池，用于未来招聘及员工晋升。”

张启明说到这里时，会议室众人已经看完了文件，全都目光齐齐看向他聆听。

张启明的话并没有停下：

“公司将从每年盈利中拿出5%，将用来成立一只退休养老基金。

这支养老基金将由我来亲自掌控投资。

启明系员工在退休之后， 虚拟股份将自动回归公司。

不再从千寻搜索继续分红。

但是他们的持股比例将成为领取退休金的比例佐证。

也就是说退休员工退休金，将根据持股比例，由退休养老基金发放。

不占据千寻搜索在职员工的利润分红！

养老金如果不够发放，会有财神岛总部补足。”