第441章 谈人事，谈干部（2 / 2）

秦胜对这个名字有印象。

市委政研室副主任，年轻，理论水平高，文字功底好，是“新明州建设”纲要的主要执笔人之一。

为人低调务实，原则性强，风评不错。

曾经在乡镇挂职过，对基层不算完全陌生。

派陈匣去临川挂职副书记？

秦胜快速评估着这个人选。

从资历和能力上看，陈匣担任县委副书记（挂职）是合适的。

他来自政策研究部门，宏观视野和理论功底是他的优势，可以协助刘航更好地把握发展方向，提升工作的系统性。

他作风正派，原则性强，有助于促进临川班子的规范化建设和作风转变。

他相对超脱的立场，也便于他客观观察和反映情况。

更重要的是，陈匣是郑书记亲自点的将！

这说明郑书记对陈匣是赏识和信任的。

派他去，就是代表郑书记的意志。

秦胜几乎瞬间就领会了郑仪的全部意图。

“陈匣同志是个非常合适的人选！”

秦胜立刻表态，语气肯定。

“他理论功底扎实，视野开阔，作风严谨，原则性强。派他去临川挂职副书记，既能给临川班子带来新的思路和活力，也能让陈匣同志在基层一线得到全面锻炼，是非常好的安排！”

郑仪满意地点了点头。

秦胜果然是个明白人。

“既然你也觉得合适，那就抓紧操作。”

郑仪开始交代具体事项。

“挂职时间暂定一年。”

“主要职责是协助刘航同志抓好党的建设和干部队伍建设，同时参与经济社会发展重大决策，特别是要关注和推动‘新明州建设’在临川的落地落实。”

郑仪特意强调了“党的建设和干部队伍建设”。

这几乎是在明确告诉秦胜，陈匣去临川的核心任务之一，就是协助或者督促刘航整顿吏治，优化政治生态。

“要明确好他的分工，既要发挥其特长，也要确保他能切实参与到核心工作中去，不能搞成‘闲职’。”

“组织部要和他本人做好任职谈话，把市委的意图和要求讲清楚，鼓励他大胆工作，同时也要注意工作方法，尊重县委班子的团结，特别是要支持和配合好刘航同志的工作。”

郑仪的指示非常具体，考虑周全。

既给了陈匣尚方宝剑，也划定了行为边界。

“明白！”

秦胜郑重应下。

“请郑书记放心，组织部一定落实好您的指示，尽快完成相关程序，并做好后续的跟踪管理服务。”

“好。”

郑仪点了点头，似乎又想起什么，补充道：

“另外，关于挂职干部的管理和保障，要形成一套规范的制度。”

“不能一派了之，要加强平时的联系和指导，定期听取汇报，帮助他们解决实际困难。挂职期满，要有严格的考核，考核结果要作为干部使用的重要依据。”

“要把干部交流锻炼这项工作，常态化、制度化，真正成为培养锻炼干部的重要平台。”

“是！郑书记，我们一定深入研究，完善制度，把这项工作抓实抓好！”

秦胜知道，郑书记这是在为更大范围的干部交流布局了。

这将是明州未来干部工作的一大亮点。

谈完了临川挂职的事，郑仪话锋一转，看似随意地问道：

“建平同志，对刘航同志，你怎么看？”

这个问题，看似平淡，实则尖锐。

是在考察秦胜对重要干部的评价，也是在试探他对临川情况的掌握程度。

秦胜心中一凛，知道必须慎重回答。

他略微斟酌了一下措辞，力求客观公正：

“郑书记，从工作实绩来看，刘航同志能力突出，魄力足，执行力强。临川这两年在他的带领下，发展很快，尤其是在争取市里项目、推动经济增长方面，成效显著。这是主流，应该充分肯定。”

他先扬后抑，这是评价干部的标准做法。

“但是……”

秦胜话锋一转，语气变得谨慎。

“也有一些反映。主要是说他用人方面，可能比较注重‘执行力’，有时候对干部的品德修养、作风要求强调得不够；在临川工作时间长了，班子内部可能……比较‘整齐划一’，听取不同意见的氛围有待加强。”

他没有提具体事例，但意思已经表达得很清楚。

刘航能干，但也存在作风霸道、用人唯亲的潜在风险。

这符合郑仪掌握的情况，也印证了他派陈匣去的必要性。

“嗯。”

郑仪不置可否地点了点头。

“能干事的干部，有个性，有魄力，是好事。但前提是，要把权力关进制度的笼子里，要把班子建设抓好，把风气搞正。”

“刘航同志是棵好苗子，但还需要继续锤炼，特别是要在带队伍、正风气上下功夫。”

“市委对他，是寄予厚望的。派陈匣同志去，也是帮助他更好地开展工作。”

郑仪定了调子。

对刘航，是“帮助”，是“锤炼”，是“寄予厚望”。

这既是说给秦胜听的，也是将来需要秦胜代表市委向刘航传达的意思。

“郑书记用心良苦，刘航同志应该能体会到。”

秦胜适时地捧了一句。

“希望如此吧。”

郑仪淡淡一笑，结束了关于刘航的话题。