第583章 团队培训，提升能力（2 / 2）

有人眼睛亮了。

第三轮练习时，节奏明显快了。有个年轻媳妇提出，厨房应该准备几个备用盒，万一临时出问题能马上替换。另一个说，特殊需求可以用布条绑在盒外，一眼就能看见。

我把这些话记了下来。

晚上收工后，我坐在灯下整理笔记。顾柏舟进来，在桌角放下一碗热粥。

“今天林婶说的那个布条法子不错。”他说，“简单，还看得清。”

“不止是法子。”我说，“是她们开始动脑子了。”

他没坐下，只是靠着门框：“以前都是你一个人盯着每个细节，现在你能放手了。”

我翻了一页纸，上面写着几个名字，后面打了勾。这些人反应快，能发现问题，也能提建议。

系统提示音轻轻响了一下。能量值又有增长，离解锁下一个农具不远了。

但我现在想的不是工具。

而是人。

第三天培训快结束时，我出了个新题目。

“假设明天突然多了一百个订单，我们现在的人手和流程，能不能扛住？”

有人皱眉，有人摇头。

“我觉得厨房会忙不过来。”一个瘦高个的嫂子说，“蒸锅就那么大，一次只能出二十盒。”

“配送也跟不上。”另一个说，“脚力只有四个，跑不完。”

“那怎么办？”我问。

“能不能让一部分人专门做预处理？”有人提议，“比如头天晚上就把米泡好，菜切好，第二天一早直接下锅。”

“还有运输路线。”李商人接过话，“镇东和城北可以合并派送，走一条线，省时间。”

我听着，一笔笔记下来。

太阳偏西的时候，第一轮培训结束了。大家收拾东西准备回家。

林婶留下帮我把桌椅搬回原位。她擦了擦汗：“以前觉得只要肯干就行，现在才知道，光肯干不够，还得知道怎么干。”

我点头。

送走最后一个人，我回到堂屋。灯还没点，屋里有些暗。我翻开笔记本，最后一页写着一句话：

真正的竞争力，不在田里，而在人心。

笔尖停在那里，我没写完。

顾柏舟走进来，手里拿着新的保温箱样品。他放在桌上，轻声说：“明天我还来听。”

我抬头看他。

窗外风吹过院子，一片叶子落在门槛边。