第610章 复牌的事情（1 / 2）

东方集团最新的股权架构方案中，还有一点，娄屹算是争取来的：

东方集团这个总部的员工及管理人员的股权。

东方集团作为母集团，其总部的10多个直属部门加起来的人数占到了所有二级集团人数相加的15%左右，这个数字可能随着二级集团的增加而继续增加；

这些人的股份，在娄屹的坚持下享受了：

可以针对所有二级集团进行持股。

这也算是对于集团总部的一个特殊奖励吧。

按照东方集团最新的股权架构，同时还把人事职级体系进行了更新：

P1-P4，普通员工，分别是正式员工、专员、高级专员、资深专员，这个级别的员工持股从最少的1000股到最高的1万股不等；

M1-M9，中基层管理，主管、高级主管、资深主管，持股2-4万股每个岗位；

经理、高级经理、资深经理，持股为6-10万股每岗位；

总监、高级总监、资深总监，持股分别是13-19万股之间每个岗位；

M10-M12，属于高级管理管理人员，副总、高级副总、资深副总，分别对应四级公司、三级公司、二级公司的副总；

这些人的持股从25万股到35股之间也是不等，同样是根据岗位来配置认购的额度；

M13-M15就是核心管理层，集团副总、常务副总、总经理；

核心管理层里面，董事会成员默认都是在M15级别的，岗位持股从40万到60万不等；

根据这个岗位职级体系以及持股认购额度，还有很多的一些细节，比如单人不能担任超过3个岗位以上；

在这里面，普通员工限制的只能是一岗一人，即便是岗位没有人，也不能一人多岗，可以直接空着；

中基层管理，同样是如此，即便是岗位空置，也不能进行一人多岗；

高级管理人员，最多就是一人两岗；

核心管理人员，因为情况特殊，最多也就是三个岗位的兼任，并且必须是经过董事会、员工持股代表大会同意才可以。

而在股权架构这个讲完后，娄屹对着所有人就是说到：

“现在，我们最急需解决的问题之一就是复牌。

东方集团现在只有四家上市公司，但是因为情况特殊，是在三地分别独立上市的，所以对于我们的很多企业是有影响的；

而且随着我们现在新的股权架构的颁布实行，这也是一次考验。

东方人服和中潪因为要在4月份开始正式的整合，所以不考虑进行复牌，最起码也是要等到明年年底甚至是后年的时候再进行；

但是东方在线和东方猎聘以及人服网平台，是需要最快复牌的。

东方猎聘，咱们就不聊了，员工持股这一块基本上是没有什么问题，员工现在的持股依旧在自己手中，我们换算成新的股权架构体系中去就行；

但是东方在线和人服网平台，各位，33.6%的股份现在是在我们员工持股公司手中的；