第999章 培育英才，奔赴新途（1 / 2）

星耀站在科技中心的高塔上，看着远方那道光束缓缓消散在天际。烈风在他身后沉默地站着，没有再问刚才的问题。两人之间仿佛达成了一种默契——未来不会太平，但此刻他们必须继续向前。

“接下来要做的事，比战争更难。”星耀终于开口，声音低沉却坚定，“我们要让这片银河真正团结起来，不是靠武力，而是靠人才、知识和信任。”

烈风点了点头，虽然他并不完全理解这些复杂的词汇，但他知道星耀从不会做无谓的决定。

不久之后，星耀召集了各势力代表，在一座新建的联合教育中心召开会议。这座建筑本身就是银河合作的象征，由多个文明共同设计建造，融合了人类、伊莎贝拉所属种族以及其他远古遗民的技术风格。

“我们必须建立一个系统化的人才培养机制。”星耀在会议上说道，“战争已经结束，但重建和发展的任务才刚刚开始。我们需要工程师、科学家、医生、教师……每一个领域都需要顶尖人才来推动进步。”

一名来自边境星域的代表皱眉问道：“可我们怎么确保这些人才不会被某些大势力垄断？”

“这是个好问题。”星耀点头，“所以我提议，建立一个跨文明、跨势力的联合人才培养计划。选拔最优秀、最有潜力的年轻人，送往不同的科研机构学习交流，让他们成为连接各个文明的桥梁。”

这个提议立刻引发了争议。一些小势力担心自己培养出的人才会被强国吸纳，最终沦为附庸；而一些强大的势力则对资源分配提出了质疑，认为这会削弱他们的技术优势。

“我理解你们的顾虑。”星耀环视全场，“但我要提醒各位，如果我们继续各自为政，那么即便和平协议签署，银河依然无法真正繁荣。只有当我们建立起共享的知识体系，才能避免重蹈覆辙。”

他顿了顿，继续说道：“我承诺，所有参与计划的年轻人都将获得公平的学习机会，并且学成后可以选择回到自己的母星，也可以留在其他文明发展。我们不会强迫任何人留下或离开。”

为了进一步打消各方疑虑，星耀还提出设立一个独立的监管机构，负责监督整个计划的执行，并确保资源的合理分配。

“我们可以称之为‘银河学术联盟’。”伊莎贝拉适时发言，“它不仅是一个管理机构，更是一个促进文化交流与科技创新的平台。”

她的建议得到了不少人的认可，尤其是那些重视科技发展的外星文明代表。他们深知，唯有开放与共享，才能真正推动文明的进步。

经过数轮讨论，最终各方达成了初步共识。星耀随即下令启动选拔程序，并在全国范围内发布公告，邀请有志青年报名参加。

选拔标准由一支多文明组成的专家团队制定，涵盖了科技知识、创新能力、领导潜力以及团队协作等多个方面。考试内容不仅包括理论测试，还有实践操作和模拟决策，以全面评估每一位候选人的综合素质。

报名人数远超预期，短短几周内，就有超过百万年轻人提交了申请。他们来自不同星球、不同种族、不同背景，但都怀揣着同样的梦想——为银河的未来贡献自己的力量。

“这些人中，或许就有下一个改变世界的人。”烈风看着名单感慨道。

“不只是一个人。”星耀微笑，“是一群人。”

随着第一批入选名单公布，选拔工作进入了下一阶段。星耀亲自安排了这些年轻人前往各地的科研机构学习。每一处接收单位都配备了专门的导师团队，并提供最先进的设备支持。

然而，计划刚开始实施，就遇到了新的问题。部分科研机构对突然涌入的大批新人感到不满，担心资源被过度占用，甚至有人私下抱怨：“这不是培养人才，是分蛋糕。”

“我们不能让这种情绪蔓延。”星耀召集了一批核心管理者开会，“我们要让这些机构明白，接纳新人不仅是责任，更是机会。”

他提出了一系列激励措施，包括增加科研经费、提供额外技术支持以及优先使用新成果的权利。同时，他还设立了“导师荣誉制度”，表彰那些在人才培养方面表现突出的个人和团队。

这一举措迅速扭转了局面。许多原本持观望态度的机构开始主动争取名额，希望能培养出更多优秀的年轻科学家。