第538章 顾晏舟培养年轻企业家（1 / 2）

当苏晚在静思斋中，将毕生所学向弟子林溪倾囊相授时，顾晏舟的“传承”之路，也以一种更为宏大、系统的方式展开。他将其视为“星河”新二十年计划中，“星火计划”的重要组成部分，也是他个人对商业世界的一份回馈与责任。

他的目光，投向了那些充满锐气、拥有颠覆性想法，却可能因缺乏经验、资源或战略眼光而步履蹒跚的年轻创业者。他不再满足于仅仅作为背后的资本推手，而是决定走上前台，亲自扮演“铸剑师”的角色。

顾氏集团总部，一间名为“启明”的特别会议室正式启用。这里没有传统会议室的冰冷感，设计更似一个充满科技感的思维碰撞空间，环绕的白板墙、可随意组合的家具、以及接入全球实时数据的巨大屏幕，都旨在激发创造力。

顾晏舟发起了一项名为“未来商业领袖淬炼计划”的年度项目。与常规的创业大赛或孵化器不同，这个计划极其严苛，筛选标准不仅看项目的创新性与商业潜力，更看重创始人自身的品格、韧性、学习能力与格局。每年，仅有寥寥十余人能通过层层考核，进入最终的名单。

计划的第一次核心研讨会，就在“启明”会议室举行。

年轻的创业者们怀着既兴奋又紧张的心情到场，他们之中，有致力于用AI重构传统农业的博士，有探索元宇宙社交新范式的极客，也有试图用新材料解决环保难题的工程师。当他们看到推门而入的顾晏舟时，都不由自主地屏住了呼吸。

眼前的顾晏舟，没有他们想象中顶级商业巨擘的疏离感。他穿着质感高级的深灰色针织衫，身形依旧挺拔，眼神睿智而平和。他没有坐在主位，而是随意地坐在了环绕的沙发中，与这些年轻人围坐在一起。

“放松点，”顾晏舟开口，声音沉稳，带着一种奇特的安抚力量，“今天这里没有顾氏集团的董事长，只有一个比你们多走了几步路的同行者。我叫顾晏舟。”

他没有进行冗长的开场白，而是直接抛出了一个尖锐的问题：“在座各位，谁能用三句话，说清楚你的项目，解决了什么人的、什么真正的‘痛点’？注意，是真正的痛点，而不是你们臆想出来的需求。”

会议室瞬间安静下来。年轻的创始人们面面相觑，有人开始翻看自己精心准备的ppt。

“忘掉幻灯片，”顾晏舟仿佛看穿了他们的心思，“用你的心和逻辑来说。”

一位年轻人鼓起勇气率先发言，阐述他的AI农业项目。顾晏舟耐心听完，没有评价对错，而是连续追问：

“你的算法模型，是基于哪几年的气候数据？极端天气的应对策略是什么？”

“你如何说服一个世代耕作的农民，相信你的机器比他的经验更可靠？”