第37章 “甜蜜”的烦恼（1 / 2）

“江城市中小学‘启明星’智慧教室试点工程”，这块史无前例的“大蛋糕”，终于尘埃落定。

最终，经过教育局、财政局、物价局的联合核算。

未来科技公司拿到了第一笔来自政府的采购订单。

总金额，五十万。

五十万，在1995年是一个足以让绝大多数中小企业都眼红不已的天文数字。

这笔订单不仅解决了公司的资金问题。

更重要的是它所代表的“官方背书”的政治意义。

这意味着“未来科技”从此就从一个“草根”团队，正式升级为了被政府认可的“正规军”。

公司的发展驶入了快车道。

人员在迅速扩张。

原来的三层小楼很快就变得拥挤不堪。

张凡当机立断，在高新区租下了一整栋更为气派的办公楼。

公司的名字也正式从“未来科技工作室”更名为“江城未来科技有限公司”。

一切都在欣欣向荣地发展着。

然而，作为这一切的掌舵者，张凡却敏锐地察觉到了一丝隐藏在繁荣之下的“危机”。

这天晚上，他一个人在空无一人的新办公室里加班。

他看的不是技术文档，也不是财务报表。

而是几份来自公司中层管理人员的“辞职报告”。

这些新招聘来的大学生工作都很努力，能力也都不错。

但是，他们的辞职理由却惊人地一致。

“公司管理混乱。”

“项目推进不畅。”

“感觉学不到东西，看不到未来。”

这些尖锐的字眼像一根根针，刺痛了张凡的眼睛。

他陷入了沉思。

他知道问题出在哪里。

公司发展得太快了。

就像一个身高在短短几个月内就从一米五蹿到一米八的少年。

他的身体跟不上灵魂的脚步。

而未来科技最大的短板就是“管理”。

李俊是一个顶级的“销售天才”。让他一个人去冲锋陷阵，他能拿下一个省的订单。但是，让他去管理一个超过二十人的销售团队，制定详细的KpI考核，他就一个头两个大。

宋扬是一个纯粹的“技术极客”。让他去攻克一个技术难关，他可以三天三夜不睡觉。但是，让他去统筹一个软件项目的开发进度，协调前端、后端、测试各个环节，他就力不从心。