第993章 沸腾的启明系员工（1 / 2）

分配方案敲定下来，张启明脸上露出轻松笑容：

“接下来，人力资源部会牵头成立虚拟股管理委员会，各部门在一周内提交详细的岗位系数建议。

我们要在一个月内，完成这项浩大的工程。”

会议结束，高管们脸上都挂着笑容离开。

一周后，整个启明系内部，都知道有一家叫千寻搜索的公司成立。

并且还是有他们心目中的财神张启明，亲自督促成立。

在整个启明系内，都有一个共同的认知点。

凡是张启明亲手抓的业务，不管是内部业务还是单独成立的公司，都将迎来飞速发展

更让他们兴奋的是，千寻搜索独立运营后，将推行虚拟股激励。

一开始员工们并不知道虚拟股份，有什么作用。

直到公司高层，开始下发详细的虚拟股份方案，这才知道，这些股份将拥有分红权。

这意味着他们除了自己的基本工资和奖金以外，又将多一份收入。

本来他们的基本工资和奖金加在一起，在全球已经是个同行顶尖。

现在又多了一份股份分红。

一时间，整个启明系内部拥有级别的员工，都在火热讨论虚拟股分配方案。

当然，真正激动的是那些四级以上的员工。

四级以下的员工内心也卯足了劲儿，想要往上冲。

30多万拥有级别的员工知道的消息，想要瞒肯定瞒不住。

张启明也没有要隐瞒的意思，他还希望通过这种方式，激发全球数百万员工斗志，努力往上冲。

不同于高管会议上克制理性的讨论，消息传开之后，整个启明系各个角落，员工们的反应更加直接和热烈。

“我的天！千寻搜索才刚成立，听领导的意思，估值就有300亿美元。

真羡慕那些四级的前辈，今年过年还不知道要分多少钱呢！”

启明科技半导体研发中心，刚入职一个月的小王，看着内部公告屏，忍不住惊呼出声。

“四级以上都能分！

老陈，你上个月好像刚升到四级吧？

这下发财了！”旁边的同事既羡慕又嫉妒地拍着一个中年工程师的肩膀。

“我这点算什么，我们启明科技类人才众多，有好多才20来岁，就已经升到了六七级以上。

我们也就只是能混混工龄。

按照工作年限，以你的能力，明年肯定也能升到四级。”王德发嘴上说的谦虚，脸上却止不住笑意。

显然对接下来，能拿到多少虚拟股充满期待。

从香江的科技小镇，到慕尼黑的欧洲研究院，所有员工都在热烈地讨论着这个惊天消息。

这样的场景在启明系全球每一家公司，每一个实验室的上演着。

科技小镇总部行政大楼人力资源部的电话，瞬间被打爆，内部邮箱被咨询邮件塞满。

部门主管陈琳不得不临时抽调两百多名hR，组成专门的政策解读团队。

分区域、分部门地进行巡回宣讲。

“谭总监，我下个月就能晋升四级，能否赶上这次分配？”

“李经理，我去年绩效是A，加权系数能到上限吗？”

“我们海外分公司的税率问题怎么解决？”